国家自然科学基金(70672061)
- 作品数：9 被引量：90H指数：6
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- 相关机构：对外经济贸易大学北京理工大学中国建设银行更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 反生产行为的理论述评被引量：21
- 2008年
- 反生产行为,与组织公民行为一样,都是周边绩效两大组成部分之一。反生产行为研究中存在的突出问题之一是零散、缺乏系统性,其重要原因在于缺少具有指导意义的理论。本文对反生产行为现有的理论进行了系统梳理:对经典的"挫折—攻击"理论和近来的"压力源—情绪"模型等五个理论进行了述评。最后,本文对反生产行为理论的未来发展提出了若干建议。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：反生产行为
- 企业家成长与发展的理论架构:生态系统论视角被引量：7
- 2010年
- 企业家的持续发展与企业不断进步及国家经济持久繁荣存在着密切关系。然而,企业家却面临着三大发展失衡问题,即企业发展与企业家身心健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富与责任失衡。促进企业家健康成长与和谐发展有三大理论路径:身心健康与企业发展相协调,追求个人完美与组织成长相协调,财富创造与责任担当相平衡。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：企业家
- 中国企业家均衡发展的理论思考:积极心理学视角
- 2011年
- 企业家作为推动中国社会转型和经济繁荣的主体性力量之一,其均衡发展不仅与提高个人幸福指数和工作-生活质量显著相关,还与企业持续发展和社会经济和谐发展紧密相关,而且与提升组织、社区和社会的总体幸福水平不无关系。但是,企业家的发展失衡则会给个体、家庭、组织和社会带来十分显著的消极影响。实证研究结果显示,当前中国企业家群体表现出了成功与幸福失衡、工作与家庭冲突的明显趋向。在积极心理学理论架构的引导下,基于价值观体系失序与物质主义倾向的视角探索了企业家发展失衡背后的深层机理,提炼出了企业家价值观体系的核心要素并构建了企业家均衡发展理论模型,从驾驭成功与幸福、平衡工作与家庭、塑造积极心理品质和动机内化等角度提出了企业家均衡发展的理论路径。
- 刘玉新张建卫
- 关键词：企业家积极心理学工作-家庭冲突
- 企业家道德人格的内涵解析与作用机制被引量：4
- 2011年
- 道德人格是行为主体在社会实践和企业经营管理活动中所形成的一系列道德心理特征和行为方式的总和。企业家的道德人格结构包括诚信、仁爱和进取三大维度。企业家道德人格的效应集中表现为开发下属的积极心理能力。道德人格通过认同、希望、积极情绪、乐观以及信任等关键心理过程影响员工的态度和绩效。
- 张建卫刘玉新张丽红
- 关键词：企业家道德人格
- 企业反生产行为:概念与结构解析被引量：30
- 2009年
- 反生产行为是工作绩效管理不可或缺的重要组成部分,它的提出无疑丰富和拓展了周边绩效的范畴。论文首先回顾了反生产行为概念提出的背景,然后从行为主体、行为客体、行为性质和行为结果四个方面对反生产行为的内涵进行了梳理和界定,随后从研究历史演进的视角探析了反生产行为的结构。最后指出,未来的反生产行为概念和结构研究应增强研究方法的科学性,紧密结合中国的文化背景和组织情境,并且与时俱进。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：反生产行为越轨行为角色外行为
- 周边绩效及其和晋升的关系研究被引量：7
- 2011年
- 文章探讨了周边绩效对晋升的影响以及晋升对周边绩效的影响。组织一方面要通过晋升等手段激发员工的周边绩效，另一方面在晋升过程中要区别印象管理的周边绩效、工具主义的周边绩效或者自发的周边绩效，这对组织和员工个人均有重要意义。
- 陈胜军冯松
- 关键词：周边绩效
- 管理者工作家庭冲突研究:自我决定理论的视角被引量：6
- 2009年
- 文章从自我决定理论的视角对工作家庭冲突产生的内部动力机制进行了研究。对四城市173位管理者的调研结果发现,工作→家庭冲突最大,显著高于家庭→工作冲突;家庭活动的自我决定动机对工作→家庭冲突影响显著;工作的自我决定动机对家庭→工作冲突影响显著;家庭与工作的自我决定动机均对工作家庭冲突影响显著;配偶、上司等重要他人对工作和家庭活动的自我决定动机影响显著)。
- 刘玉新张建卫王稀娟
- 关键词：工作家庭冲突自我决定理论
- 社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略被引量：7
- 2011年
- 领导干部工作压力是一项亟待深入研究的理论与实践课题。本文梳理和界定了工作压力的理论内涵和表现类型,从多维理论视角分析了工作压力的发生机制,提出了整合性工作压力理论模型,并探讨了上述理论模型对领导干部压力管理实践的启示价值和指导思路。
- 张建卫张华伟刘玉新
- 关键词：领导干部工作压力压力管理
- 家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响被引量：12
- 2010年
- 本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文化友好"均对工作家庭冲突总体具有显著作用。具体而言,政策友好可显著降低TWIF、SWIF和总WIF;上司友好对基于时间和基于压力的四种冲突的效应均显著,对两种总体冲突的效应也显著;文化友好则对所有子类和总类的冲突影响均显著。此外发现,尽责性对FIW具有显著的负向作用;神经质对六类冲突及总WIF和总FIW均具有显著正向作用。同时,考察两类人格特质和三种家庭友好实践对上述各类WFC的影响发现,"文化友好"和"神经质"最具预测力。
- 刘玉新张建卫
- 关键词：神经质
