江苏省教育厅哲学社会科学基金(01SJD630002)
- 作品数：6 被引量：19H指数：2
- 相关作者：陈同扬肖成勇来尧静曹逸之赵顺龙更多>>
- 相关机构：南京工业大学南京大学上海理工大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 领导—成员交换关系非均衡性感知的研究综述
- 2011年
- 领导—成员交换关系是领导和成员之间通过不断的互动产生的结果,因此双方之间的关系应该被共同感知。现有的研究表明领导报告的关系质量和成员报告的关系质量之间存在较低的相关性。本文从领导—成员交换关系非均衡性感知的影响因素、形态特征、测量方式等方面做出回顾和述评,并在关系非均衡性感知的形成机理、影响机制,以及中国文化情境下的特征和效应等三个方向对此领域的研究进行展望。
- 陈同扬蒋晓玉
- 关键词：影响因素
- 知识视角下的创新与经济发展
- 2008年
- 本文在明确知识的本体地位的基础上指出,在经济发展中对"创新"的强调不仅仅是策略上的变化,更多地意味着对经济系统和经济发展过程的理解上的根本性改变,是从阿尔弗雷德.马歇尔开创的新古典经济学传统向约瑟夫.熊彼特经济学的转变。基于这一理论转变,在经济发展中,重要的不再是生产能力、产值等的增长,最根本的应该是新知识的创造、获取和利用等能力的增长。
- 王京安胡慧源
- 关键词：知识视角经济发展经济系统
- 社会文化情境：中国领导-成员交换关系的影响因素研究被引量：1
- 2013年
- 社会文化情境的不同,使得领导-成员交换的关系模式和特征理应存在较大的差异。本文分析了中国文化情境下领导-成员交换关系的模式形态和发展过程,提出了高质量关系的本质并非完全一致,有的来源于亲情或人情的信任基础,有的则来源于工作和能力的信任基础。在交换关系的高质量和低质量两极状态之间,还存在着一些中间模式。在不同类型的关系模式中,领导和成员改善关系的方式也各有侧重。
- 陈同扬黄骄阳
- 关键词：领导-成员交换
- 产学研合作新模式探讨——以南京工业大学“三创载体”为例被引量：9
- 2008年
- 南京工业大学"三创载体"是产学研合作新模式的现实案例,剖析此模式运行当中的各个机制,并综合运用制度经济学和博弈论,可以发现合作过程中各种机制的运行问题。对"三创载体"各参与方的博弈分析表明:"三创载体"的动力机制是清晰的,模式的选择符合中国当前市场经济发展的实际情况,合作对象的选择机制能够有效地甄别出高素质高水平的人才。
- 来尧静肖成勇
- 关键词：产学研合作三创载体博弈产权制度
- 多维视角的研发团队类型及其运行特征研究被引量：1
- 2008年
- 研发团队类型及其运行特征的不同,必然导致管理模式和制度安排的差异。维持研发团队内部同一性的构成边界界定了团队的结构性特征,而研发团队生命周期反映了团队的阶段性特征。从研发团队的构成边界和生命周期两个维度可以将研发团队分为任务导向型、理性自治型、利益匹配型、领导魅力型、情境互动型和愿景一致型等6种类型,不同类型的研发团队具有不同的运行特征。
- 陈同扬宋玲曹国年
- 关键词：生命周期
- 诺斯制度变迁理论的演变被引量：8
- 2008年
- 20世纪90年代之后,道格拉斯.诺斯的制度变迁理论越来越多地表现为出离"制度建构主义"转向制度演化理路的倾向。梳理诺斯制度变迁理论的发展历程可以表明,"制度建构主义"及与之匹配的新古典范式难以容纳意识形态等重要的现实因素、难以为理解长期变迁过程、制度的多样性等提供理论支点,是诺斯理论转向的基本原因。而这一转向在很大程度上预示了演化理路在制度研究中的光明前景。
- 赵顺龙周一帆曹逸之
- 关键词：建构理性主义
