国家自然科学基金(70672072)
- 作品数：38 被引量：772H指数：15
- 相关作者：石金涛刘云孙锐张文勤吴治国更多>>
- 相关机构：上海交通大学中国人民大学上海师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省软科学研究计划上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 员工组织内信任对其工作态度的影响被引量：27
- 2008年
- 通过对928名被试的调查,探讨了员工对上级和组织的信任对其工作态度(包括工作满意度、组织承诺和离职倾向)的影响。结果表明,员工对直接上级和对组织的信任对员工的组织承诺和工作满意度有积极的影响,而对员工的离职倾向有负的影响,并且员工对组织信任对组织承诺和工作满意度的影响通过员工对上级的信任部分中介。而员工对组织信任对离职倾向的影响通过员工对组织的信任完全中介。该研究结果进一步充实了中国背景下员工组织内信任的理论研究。
- 郑晓涛石金涛郑兴山
- 关键词：工作满意度组织承诺离职倾向
- 目标导向对个人创新行为的影响被引量：3
- 2009年
- 通过两个调查,对目标导向和个人创新行为的因子结构进行了检验,并通过对245名员工的调查检验了目标导向对个人创新行为的影响。结果表明,在控制了人口统计学变量后,学习目标导向对个人创新行为两维度均有显著正向影响;证明目标导向对创新行为无显著影响;回避目标导向对创新想法产生无显著影响,而对创新想法执行有负向影响。
- 邢春晖石金涛
- 中国管理者企业社会责任导向研究——基于长三角都市圈的实证分析被引量：23
- 2009年
- 在国内缺乏企业社会责任实证的背景下,以Carroll(1979,1991)企业社会责任概念模型为理论基础,Aupperle(1985)的"企业社会责任与伦理"测量工具,以生长在长三角都市圈,同时在上海和浙江两地工作的管理者为研究样本,发现中国管理者个体企业社会责任导向具有经济责任与伦理责任的性别显著差异,以及法律责任的区域差异。本文深入分析后总结出传统文化对现代社会的潜移默化是不同性别的企业社会责任导向差异的主要原因,而现代法律意识深入人心的不同程度,以及地方法规的差异性是造成法律责任地区差异的重要原因。
- 杨帆石金涛吴治国
- 关键词：企业社会责任
- 团队创新气氛量表研究——基于长三角地区的实证分析被引量：4
- 2011年
- 创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量表进行修订,最终确定的量表包括目标认同,任务导向和创新支持,参与安全和团队互动共5个因子,25个题目,该结论与国外TCI量表五因子模型基本一致。未来可自主开发适合中国企业文化的团队创新气氛量表和对团队创新气氛进行关系研究。
- 耿昕石金涛陈梦婕刘云
- 关键词：团队创新气氛
- 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析被引量：71
- 2010年
- 本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证检验。研究结论表明,教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关。中介效应研究结论表明,心理授权在主管支持与创新行为间起完全中介作用;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用;心理授权在同事支持与创新行为间起部分中介作用。
- 刘云石金涛
- 关键词：组织创新气氛心理授权员工创新行为
- 领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介
- 影响企业员工创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文将创新气氛因素纳入到领导者目标取向对员工创新行为影响的研究中。通过对70个团队(70位领导者,352位团队成员)的调查分析,并运用多层线性模型进行跨层次分析,得出...
- 张文勤石金涛
- 关键词：员工创新行为多层线性模型
- 团队创新气氛研究述评被引量：5
- 2010年
- 就团队创新气氛的概念、测量工具、以及国内外研究现状进行了深入探讨,并对现阶段团队创新气氛理论的不足之处进行了总结,同时对未来的若干研究方向进行了展望。
- 耿昕石金涛
- 关键词：团队创新气氛
- 组织创新气氛对员工心理赋能的影响研究被引量：11
- 2009年
- 组织创新气氛是指员工对组织政策、管理行为、组织流程以及其它创新支持要素产生的主观认知。心理赋能是个体通过对工作情境的评价而形成的内在动机状态,这是一个可变的状态变量。以知识型员工为研究对象,探讨了组织创新气氛对员工心理赋能的影响,结论表明,创新气氛的各个维度对心理赋能均有显著性的影响。
- 刘云石金涛
- 关键词：授权
- 工作沉迷现象研究被引量：4
- 2008年
- 工作沉迷现象越来越受到社会各界的关注,但大多数是定性描述,对工作沉迷的科学理解还比较有限。组织中的工作沉迷行为大致分为强迫一依赖型、完美主义型和成就导向型三类。本文对工作沉迷的内涵、形成原因、类型及后果等做了分析,并提出了相应的管理建议。
- 石金涛刘云
- 关键词：工作卷入
- 研发团队的自省性研究——基于“投入-过程-产出”的视角被引量：8
- 2008年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论,进而着重分析研发团队自省性的影响效果,以及影响研发团队自省性的若干因素,最后以IPO模型为基础提出研究框架和展望。
- 石金涛张文勤
- 关键词：研发团队
