国家社会科学基金(10BJY029)
- 作品数：19 被引量：232H指数：8
- 相关作者：沈琴琴张原张艳华闻效仪刘洪银更多>>
- 相关机构：中国劳动关系学院天津农学院河北省财政厅更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金劳动关系学院院级科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 集体谈判的内部国家机制 以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例被引量：26
- 2011年
- 集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限制,尚不能成为集体谈判的有效发起者,愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的"发动引擎"。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述,探讨在竞争和斗争的背景下,雇主和工人在集体谈判过程中的互动,以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从"无序抗争"到"有序遵守"的内部国家机制。
- 闻效仪
- 关键词：集体谈判劳动关系工会
- 平衡中国劳动力市场的灵活安全性——理论指标、实证研究及政策选择被引量：11
- 2012年
- 平衡中国劳动力市场的灵活性和安全性是保障就业水平、劳动者权益和企业绩效的重要选择,本文在综述相关文献的基础上构建研究中国劳动力市场灵活安全性的理论模型和指标体系,并实证分析灵活安全性与宏观、微观绩效之间的相关性。研究发现,中国劳动力市场存在局部灵活性偏高和安全性不足的现象,并且体制内外、产业、地区和不同劳动力群体之间的差异较大,灵活安全性与绩效之间的回归分析和相关性分析表明,中国劳动力市场的实际状况与"劳动力市场灵活安全性交易曲线模型"所描述的情况基本相符,但同时也存在政策含义较复杂的非代偿关系。对此,平衡中国劳动力市场灵活安全性的政策选择需要协调劳资双方绩效目标和宏观经济目标之间的关系,同时权衡灵活安全性政策本身带来的不同绩效之间的相互矛盾或抵消作用。
- 张原沈琴琴
- 关键词：灵活性安全性劳动力市场制度
- 全球化下的劳动关系调整路径变化及其启示被引量：10
- 2011年
- 中国于2001年加入世界贸易组织,标志着中国的市场化规模已从国内扩展至全球,市场化程度大大加深。由此对劳动关系产生了双重影响。一方面,国内经济结构和产业结构的调整,客观上要求对生产资料和劳动力进行重新调整,劳动关系变动更加剧烈。另一方面,进入中国的外资和外商日益增多,产生的涉外劳动关系对中国的劳动关系深远影响,客观上要求中国劳动关系的调整机制符合国际劳动力市场运行的"游戏规则"和公认的国际劳工标准。所以,全球化对进一步完善中国劳动关系的调整路径提出了要求。
- 沈琴琴
- 关键词：劳动关系调整
- 人力资源管理与劳工权益保护被引量：19
- 2011年
- 人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用。然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立。因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径。
- 闻效仪
- 关键词：人力资源管理劳工权益以人为本
- 劳动者就业权益实现问题研究——关于提升就业质量的思考被引量：4
- 2011年
- 当前,中国就业形势十分严峻。影响劳动者就业的原因之一,是劳动者自身的就业质量有待提升。因此,要加大人力资本投资,改善教育培训模式,加强职业培训,提高劳动者就业能力。同时要加速增长模式转型和产业结构升级,提高劳动者收入;改善企业用工模式,提高劳动者就业稳定性;推进体制改革和制度创新,依法规范劳动用工行为,实现平等就业。
- 沈琴琴
- 关键词：劳动者劳动就业就业权益就业质量
- 农民工就业稳定性及其影响因素——基于4个城市调查基础上的实证研究被引量：52
- 2013年
- 本文采用对4个城市的调查数据,测量了当前农民工就业稳定性状况,结果表明,与城市劳动力相比,农民工工作转换更为频繁、工作任期和与用人单位签订的劳动合同期限更短,就业稳定性更差。基于实证研究的结论,得出了本文的政策含义。
- 张艳华沈琴琴
- 关键词：就业稳定性
- 中国行业垄断的收入分配效应被引量：7
- 2011年
- 收入分配差距过大是中国社会发展的难点和热点问题,行业垄断已经成为加剧中国收入分配矛盾的重要原因。为此,本文构建新的垄断-竞争两部门利润分享模型,揭示行业垄断影响收入分配的内在机制,并结合中国的经验数据进行实证分析。研究表明,行业垄断在产品与要素市场中,通过最终产品消费的福利转移、要素的区别定价以及垄断利润在不同就业者之间的非均衡分享导致收入分配差距的扩大;在行业垄断力量对经济干预较多的阶段,收入差距扩大问题较为严重,并且往往表现为劳动总收入的下降。因此,持续提升劳动者收入,保持收入分配的合理化,必须配合行之有效的行政垄断部门改革,打破行业垄断所形成的二元经济结构,降低行业垄断在生产和分配领域中的影响。
- 张原
- 关键词：行业垄断收入分配劳动报酬
- 提升劳动者工资收入的影响因素和对策分析被引量：4
- 2011年
- 近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义。
- 李洪坚
- 关键词：劳动者工资
- 从权益损害到集体行动——中国劳动者权益及维权行动的影响因素实证研究被引量：4
- 2012年
- 劳动者权益维护是中国迈入中等收入水平国家行列后面临的重大问题,科学疏导劳资矛盾成为中国成功跨越"中等收入陷阱"的关键之举。实证研究表明,劳动者的受教育程度、工作经验和技能水平对于提高劳动者权益具有正面作用;户籍、所有制和地区分割是主导不同群体权益差别的核心因素。当前我国劳动者的维权行为主要围绕劳动报酬和工作时间等基本权益展开。从维权影响因素和管理方式来看,制度改革均是未来劳动者权益维护的重点和难点。
- 张原
- 关键词：集体行动群体性事件劳动关系
- 中国农村留守妇女的劳动供给模式及其家庭福利效应被引量：29
- 2011年
- "男出女守"的家庭分工改变了中国留守妇女的劳动供给模式,留守妇女保留工资较低、劳动参与率较高以及工资性工作时间较长,表明其劳动供给更接近合作博弈模型所描述的女性劳动力供给行为。留守妇女的家庭分工和劳动供给模式有利于家庭短期经济状况的改善,但同时也使得女性的家庭事务、工资性工作和农业劳动负担加重,不利于家庭的长期利益和不同家庭成员的长期福利。留守妇女的多重角色冲突导致原有的家庭利益平衡机制和稳定状态受到冲击,并且由于目前中国农村仍然缺乏有效的市场化和社会化途径将家庭短期经济收入转化为长期利益,因而短期内无法有效缓解家庭冲突和矛盾。
- 张原
- 关键词：留守妇女
