国家自然科学基金(71072041)
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 相关作者：赵曙明黄勋敬华中生江文奇陈洁更多>>
- 相关机构：南京大学中国工商银行中国科学技术大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 一种改进的群体效用集结方法被引量：5
- 2005年
- 针对委托求解群决策问题中各个成员效用的设定问题,借鉴于策略理性的思想,给出了一种成员效用的设定方法。该方法将每个成员的效用分成两部分:初级效用与次级效用,分析了这两种效用的含义,探讨了在共同知识函数和动态环境下,各个成员次级效用的调整区间,给出了成员效用设定的具体步骤,最后通过算例说明该方法的实施过程。
- 江文奇华中生
- 关键词：群体决策
- 商业银行支行行长1+N胜任力模型研究被引量：5
- 2013年
- 本研究根据商业银行分层次管理现状,研究商业银行支行行长岗位的特殊素质要求。通过行为事件访谈法、焦点访谈法、问卷调查以及多元统计分析方法对商业银行支行行长的胜任力模型(软实力模型)进行系统研究。研究结果表明,商业银行支行行长的素质要求包括1+N两部分:"1"即商业银行行长通用(共性)素质要求,包括诚信自律、客户导向、风险管理、事业激情和团队管理;"N"即作为一级支行行长特殊素质要求,包括市场洞察、高效执行、经营意识和关系建立。运用支行行长"1+N"领导力模型有助于提升银行支行行长的整体素质。
- 黄勋敬赵曙明
- 关键词：商业银行行长胜任力模型领导力模型
- 团队辅导模式探究——以西安杨森销售团队为例被引量：2
- 2011年
- 本文以西安杨森销售团队辅导系统为例,探讨了Hackman模型"辅导干涉—团队过程—团队绩效"这一因果链中多种相关因素之间的内在关系,并阐明了领导者如何针对这一过程对团队进行系统高效的辅导。本研究认为,基于"辅导干涉—团队过程—团队绩效"这一因果链,团队辅导并不应仅仅限于针对成员关系、成员技能的辅导,团队辅导应当更关注于促进成员更好地利用现有资源,促进团队成员的成长和整体经验的积累,促进团队战略与外部环境的匹配,从而保证团队的高绩效。当然,企业文化是团队辅导实践获得效果的必要保证,这也是本案例的一个重要启示,是对未来Hackman模型改进的有益线索。
- 龙静王陵峰陈洁
- 关键词：企业文化销售团队
- 商业银行理财经理胜任力模型研究
- 2012年
- 本文运用行为事件访谈、焦点小组研究等方法构建了"商业银行理财经理软实力模型",形成了商业银行理财经理的软实力胜任标准。研究结果表明,作为主要负责商业银行理财业务的理财经理应该具备团队协作、责任心、积极主动、服务意识、信息搜集、专业知识、关系建立、沟通能力、风险意识以及公关能力等10项软实力胜任特征。基于软实力模型,理财经理的成长路径将更清晰,实现从胜任到卓越的跨越。商业银行可以从选拔、培育、绩效考核以及职业生涯规划等环节优化管理水平,打造一支富有战斗力的理财经理队伍,促进商业银行转型发展。
- 黄勋敬程秋虎赵曙明
- 关键词：商业银行理财经理胜任力行为金融
