国家自然科学基金(70772109)
- 作品数：23 被引量：173H指数：7
- 相关作者：席酉民尚玉钒韩平张华梁巧转更多>>
- 相关机构：西安交通大学西安工业大学复旦大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 愿景、战略与和谐主题的关系研究
- 本文针对很多企业高层领导对企业的发展方向感到迷茫，对企业当前的工作没有清晰的思路，甚或制定的规划无法实施的情况，提出在组织管理领域中愿景、战略与和谐主题中任何单一的概念，都无法圆满解决这一现实问题，因而需要澄清现有理论间...
- 尚玉钒席酉民赵童
- 关键词：企业管理
- 组织性别构成多样性对员工组织承诺影响的实证分析被引量：5
- 2009年
- 本文采用组织承诺的三维度概念模型探讨组织性别多样性对组织承诺的影响,研究认为员工工作级别中的性别多样性对其组织承诺(情感承诺、连续承诺)有显著的负影响,而上一级性别多样性只对其情感承诺有显著的正影响,并对此结果进行了深入讨论。
- 梁巧转李树祥伍勇
- 关键词：组织承诺情感承诺规范承诺
- 领导者OCB对个性与信任关系中介作用的实证研究被引量：2
- 2011年
- 本文系统回顾了国内外关于信任的相关理论和文献,构建了领导者个性与下属对其信任影响机理的概念模型,通过对137对样本的实证分析结果显示:外向性和神经质对领导者信任存在反向作用关系,尽责性存在正向作用,宜人性作用关系不显著,经验开放性对情感信任存在反向作用;领导者的OCB在外向性、尽责性与信任关系中起到了完全中介作用。
- 韩平闫围弓雅琼
- 关键词：领导者组织公民行为领导者信任
- 产业集群与非产业集群企业员工组织行为比较研究被引量：4
- 2010年
- 随着产业集群的不断发展,集群内员工的组织行为产生了一些新的变化。通过对广东深圳和中山、浙江杭州和宁波、湖北武汉、云南昆明、河南郑州和洛阳、福建福州这9个城市中的产业集群与非产业集群进行调查研究,分析了产业集群与非产业集群员工感知机会、职业成长、组织承诺、职业承诺等组织行为方面的差异。研究表明,在产业集群内部,企业内员工的感知机会更高,也拥有相对较好的职业成长,他们对自己所从事的职业和所服务的组织拥有更高的承诺。研究结论对解释产业集群人才集聚现象提供了依据,也为产业集群企业人力资源管理实践提供了参考。
- 翁清雄席酉民
- 关键词：产业集群组织承诺
- 变革型领导与员工创新:领导-下属关系的中介作用被引量：35
- 2010年
- 本文探讨了变革型领导行为对员工创新产生影响的作用机制,即变革型领导是否通过领导-下属关系的中介作用对员工创新产生影响。采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、领导-下属关系以及员工创新之间的关系。对西安一高新企业的领导和下属,以及苏州EMBA学员及其下属进行问卷调查,共收回183对匹配的有效问卷。研究结果发现:(1)变革型领导与员工创新、领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度分别显著相关,而与情感关系维度相关性不显著;(2)领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度与员工创新显著相关,情感关系与创新相关性不显著;(3)朋友互助维度对变革型领导与员工创新起到完全中介作用。
- 丁琳席酉民张华
- 关键词：变革型领导
- 社会资本视角下的咨询网络演化研究被引量：4
- 2009年
- 针对当前社会网络理论中静态结构主义的研究局限,本文基于过程的观点,将知识转移分为转移对象的搜索与对转移条件的判断两个过程,并从社会资本的三个分析维度建立了个体在知识转移过程中的行为模型,并基于此行为模型设计仿真实验,考察了涌现出来的咨询网络的结构特征,以及群体绩效的变化。实验结果表明,群体绩效与关系衰减系数以及成员的认知阈值正相关,咨询网络的集聚系数与衰减函数负相关,与成员的认知阈值正相关。研究结论将为交互式记忆系统及组织中know-who知识对群体绩效的影响提供有益的参考。
- 张华席酉民
- 关键词：企业管理社会资本
- 基于中国公司情境的和谐管理领导力研究被引量：7
- 2009年
- 在回顾有关领导理论研究的基础上,提出了和谐管理领导力应具备3种特征:组织影响力、内在控制点的个性特征和管理技能。同时,发展了相应的测度和研究量表,通过对中国公司样本的研究,对比了环境、组织、战略与领导4个要素对组织绩效的影响效果,用实证结论支持了和谐管理领导力的观点,即在中国公司情境下,与环境、组织和战略因素相比,领导扮演着更为重要的角色并发挥关键作用。
- 王大刚席酉民何方
- 关键词：和谐管理和谐主题领导力公司绩效
- 基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究被引量：38
- 2011年
- 本研究从心理学的调节焦点理论切入,构建了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。具体探讨领导的"行为示范"、"语言框架"及"反馈",通过对个体调节焦点与群体共享调节焦点两个层面的共同引导,进而影响下属创造力的作用过程。本研究将丰富并厘清人们对领导提升下属创造力的影响路径与作用规律的认识,并为领导通过日常管理来激发下属创造力提供借鉴与指导。
- 李磊尚玉钒
- 组织中领导者价值观与员工信任关系的实证研究被引量：3
- 2010年
- 文章以国内26家企业单位的领导者和员工为研究对象,对组织中领导者的价值观与员工信任之间的关系进行了实证研究。相关分析和回归分析表明:领导者自我超越的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的正相关关系;领导者自我增强的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的负相关关系;领导者保守与变革开放性的价值观与下属对领导者的信任没有显著的相关关系。
- 韩平菅东元甘立林
- 关键词：领导者价值观信任影响因素
- 仿真方法在管理理论研究中的应用被引量：6
- 2009年
- 仿真作为一种系统建模方法在自然科学、工程技术、社会经济系统等方面都得到了广泛的应用。它通过个体间的微观互动来考察涌现出来的宏观现象,进而了解整个系统的运行过程。由于其独特的研究思路,仿真研究的价值已不仅仅局限于"预测"与"仿真",其在管理理论研究中具有巨大的应用价值。回顾了仿真建模思想的演变,讨论了仿真研究在理论发展中的作用和地位,重点介绍了最著名的研究组织适应度的仿真模型——NK模型,并使用一个将随机仿真方法和结构化仿真方法相结合的实例,来介绍如何将仿真方法应用于管理研究,最后就仿真建模步骤及其后续研究的开展进行评论。
- 张华席酉民马骏
- 关键词：仿真方法多AGENT建模NK模型
