广东省自然科学基金(04011765)
- 作品数：12 被引量：81H指数：6
- 相关作者：李焕荣张晓芹马存先刘得格林健更多>>
- 相关机构：五邑大学广东商学院更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金江门市科技计划项目广东省哲学社会科学“十五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于共生观的战略网络关系进化动因研究被引量：15
- 2007年
- 在论述共生理论的内涵及其基本观点的基础上,建立了战略网络关系进化的共生能量模型,并运用该模型分析了其进化动因,为战略网络组织间关系的进化动因研究提供了新的思路。
- 李焕荣
- 关键词：战略网络共生理论
- 战略网络内部相互信任激励模型及策略被引量：9
- 2005年
- 制定有效的激励策略,克服战略网络发展过程出现的“败德行为”信任风险,既是促进网络内部相互信任发展的动力所在,也是战略网络管理的关键问题之一。本文运用委托代理理论建立网络内部相互信任激励通用模型,并对模型进行有效性分析。最后根据激励模型及其有效性分析结论,制定相应的激励策略,为网络内部相互信任管理提供有效的技术方法。
- 李焕荣林健
- 关键词：战略网络相互信任委托-代理理论
- 战略人力资源管理效能内涵及构成研究被引量：18
- 2008年
- 正确理解并评价人力资源管理对企业所作的战略贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素,为有效评价人力资源管理对企业绩效的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
- 李焕荣刘得格沙琼
- 关键词：战略人力资源管理企业绩效
- 组织间关系的进化过程及其策略研究被引量：9
- 2007年
- 从资源依赖性和潜在冲突性角度入手,将组织间的关系分类,在此基础上把组织间关系的进化过程划分成4个阶段,建立了组织间关系进化模型,并且针对组织间关系的不同进化阶段提出企业的应对策略,为组织间关系管理提供理论指导。
- 李焕荣马存先
- 关键词：组织间关系进化
- 企业关系价值管理模型研究被引量：2
- 2007年
- 已有文献对价值尤其是顾客价值的研究缺乏系统性和动态性,本文在已有文献的基础上,阐述了有关价值的概念和理论,以关系营销理论中的六大市场模型为指导,利用系统论的观点,将价值和关系营销的关键概念进行整合,构建关系价值管理模型,为企业进行关系价值管理提供了战略指导。
- 李焕荣张晓芹
- 关键词：顾客价值关系营销
- 基于博弈论的战略网络内部关系冲突被引量：2
- 2007年
- 一、关系冲突产生的原因
战略网络是由不同利益个体组成的企业系统，由于各结点企业参与网络的目的不同，所以存在战略网络整体绩效最优与局部最优的矛盾。并且由于结点企业之间在文化和认知上的差异，容易导致彼此间的不满与怨恨，从而导致关系冲突。在网络运作的过程中，资源的共享与流动涉及不同的企业、部门与个人。一般认为，关系冲突形成的原因主要有六个方面。
- 马存先李焕荣
- 关键词：战略网络博弈论整体绩效
- 现代企业战略网络关系管理过程研究被引量：7
- 2006年
- 组织间关系作为企业的关键资源,使得关系管理成为战略网络的主要管理模式。论述了关系管理在战略网络管理作用的基础上,结合组织冲突理论和联盟网络理论等,从过程论和组织间关系理论的视角,提出现代企业战略网络关系管理过程的动态模型,并对模型作进一步分析,为企业有效地实施战略网络关系管理提供理论指导。
- 李焕荣马存先
- 关键词：关系管理关系网络核心能力冲突管理
- 民营企业高层管理团队冲突和谐管理模型研究被引量：6
- 2007年
- 民营企业高层管理团队冲突是团队运作过程中的客观存在,如何有效管理高层管理团队冲突,是民营企业面临的难题。本文从研究高层管理团队冲突的特征入手,分析我国民营企业高层管理团队冲突的表现,然后从和谐管理的视角,构建民企TMT冲突和谐管理模型,并深入分析模型的操作思路,为民营企业对TMT冲突有效管理,从而实现高层管理团队的和谐运作提供了战略指导。
- 李焕荣张晓芹
- 关键词：冲突管理和谐管理
- 基于核方法的数据描述及其在企业关系评价中的应用
- 2005年
- 数据描述又称为一类分类方法,用于描述现有数据的分布特征,以研究待测试数据是否与该分布相吻合.首先简要叙述了基于核方法的数据描述原理,指出:选择适当的核函数以及与之对应的参数,数据描述可应用于模式聚类中,并且这种聚类方法具有边界紧致、易剔除噪声的优势.针对基于数据描述的聚类方法在确定类别数目和具体样本类别归属上所存在的问题,提出了基于搜索的解决方法,理论分析和实例计算都验证了该方法的可行性.最后将该聚类算法应用到企业关系评价中,取得了较为合理的结果.
- 肖健华
- 关键词：数据描述核方法聚类
- 基于系统动力学的知识团队绩效管理研究被引量：16
- 2007年
- 在分析知识团队及其绩效管理的内涵与特点的基础上,论述了知识团队绩效管理的复杂性。借助系统动力学的思想和方法,从系统论的角度研究影响知识团队绩效管理的各类因素,建立了基于SD的知识团队绩效管理模型,为我国企业知识团队的绩效管理提供了理论参考。
- 李焕荣张晓芹
- 关键词：知识团队系统动力学知识团队绩效管理
