博士科研启动基金(2006BS30)
- 作品数：6 被引量：17H指数：3
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- 以新的社会基础促进东北国有企业和谐发展被引量：1
- 2008年
- 东北国有企业的和谐发展与区域社会基础的变迁紧密联系在一起。在体制改革与制度变迁的大背景下,国有企业发展所植根的社会基础的内涵发生了较大变化。东北国有企业应当在新社会基础上重视企业社会资本、行业人力资本和区域文化资本的变化,调整自身发展战略,从而获得企业自身的全面和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：社会基础国有企业
- 人力资本与社会资源获得:东北国企的实证分析被引量：3
- 2009年
- 在东北社会变迁和体制改变的大背景下,东北老工业基地人力资本和人力资源的社会效应问题比较突出。在实证数据分析的支持下,东北国企干部与职工的人力资本对特定社会资源的摄取呈现出不同的效果,展现了人力资本的差异性作用。基于干部和职工的比较分析,认识到东北老工业基地人力资本对社会资源摄取的差异性作用,可以促进东北老工业基地不同职业群体的和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：东北老工业基地人力资本社会资源
- 东北老工业基地人力资本发展的社会资本思考被引量：5
- 2006年
- 在东北老工业基地振兴过程中,人力资本存在着较为严重的问题,其中突出的就是人力资本的分化和老化问题,造成这种情况的重要原因之一就是东北老工业基地国有企业干部职工群体社会资本较为严重的差异性。从消除社会资本群体性的差异出发,我们应该积极发挥社会资本的正效功能,利用社会资本多角度地促进人力资本的提升和发展,促进东北老工业基地个人人力资本的提升与企业群体性人力资本的提高。只有充分利用社会资本并获得社会资本的社会性支持,才能够保障人力资本在东北老工业基地振兴过程中的核心推动力,促进东北老工业基地的快速和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：东北老工业基地人力资本社会资本
- 东北国企职工社会资本与人力资本和谐发展的社会学研究被引量：4
- 2008年
- 东北国有企业职工的人力资本与社会资本及其相互关系,是东北国有企业和谐发展的微观社会基础。实证分析表明,东北国企职工人力资本的衰落与提升滞后,同时表明职工的社会资本贫乏与社会资源匮乏。这种微观社会基础上的变化对东北国企的发展形成了负面作用,从微观层面影响了东北老工业基地的改革振兴战略。只有正确认识东北国企职工人力资本、社会资本及其互动对国企微观社会基础的重要作用,才能充分发挥人力资本与社会资本的创新能力,并最终促进东北国企的全面和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：东北国企社会资本人力资本
- 社会资本情境及其差异性建构分析——东北国企干部、职工社会资本情境差异性原因的比较研究被引量：3
- 2008年
- 社会资本情境是影响东北老工业基地干部、职工的特殊社会基础。在东北老工业基地,干部、职工职业群体所形成的社会资本情境具有较大的差异性,导致行为模式等表现出较大的不同。从影响社会资本情境核心建构的因素分析入手,考察相关因素所起的差异性作用,可以对东北老工业基地干部、职工的社会资本情境差异性根源获得更深刻的认识,理解特定的社会基础差别,从而更好地促进干部、职工的和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：干部
- 转型时期社会资本对人力资本影响变化的理论认识被引量：2
- 2007年
- 社会转型是当前中国社会的一个整体性变迁过程。转型前后社会资本由于社会转型的特征变化而发生了相应的变化,使得其对人力资本的影响也随之变化。文章分析了转型时期社会资本自身的变化,总结了社会资本对人力资本的影响变化,并对此进行了理论阐释。
- 王文彬周莹
- 关键词：社会资本人力资本
