综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学以及数量经济学等相关理论和方法,构建了人才集聚、产业集聚和城市化的动态均衡模型,并提出了S(Situation)—P(Patterns of HR’s Convergency)—P(Performance)—D(Dominant Inducement)的分析范式,为我国人才集聚机制的动态均衡研究提供了新的思路。
进入21世纪,知识、技术、信息成为经济和社会发展的核心要素,经济发展的路径也从资本密集型与劳动密集型为主导的工业化逐步转向了以知识、资本技术、人才为主导的新型工业化。人才成为推动社会经济发展的重要力量,无论是国家之间还是区域之间的竞争,从根本上说就是人才的竞争,因此有关人才集聚的研究成为不可忽视的课题。本文将在借鉴前人成果的基础上,综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学以及数量经济学等相关理论和方法,结合人才集聚、产业集聚和城市化进程等动态均衡问题,提出S(Situation)—P(Patterns of HR s Convergency)—P(Performance)—D(Dominant Inducement)的分析范式,从而为我国人才集聚机制的研究提供理论支持。
