江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CX08B044R)
- 作品数：5 被引量：41H指数：4
- 相关作者：刘洪吕鸿江程明更多>>
- 相关机构：南京大学南京农业大学东南大学更多>>
- 发文基金：江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究被引量：19
- 2010年
- 通过对468家中国企业的实证研究,探讨了组织复杂性与组织效能的关系.研究结果表明:组织的结构复杂性及目标复杂性与组织效能具有倒U型曲线关系,组织的战略复杂性与组织效能有正相关关系;环境复杂性对组织的结构复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系有正向调节作用,对战略复杂性与组织效能关系的调节作用不显著;此外,环境动态性对组织的结构复杂性与组织效能的关系有负向调节作用;对组织的战略复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能关系的调节作用不显著.该结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系,揭示了中国转型经济的不确定环境对企业组织复杂性产生的影响.
- 吕鸿江刘洪
- 关键词：环境不确定性
- 基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较被引量：3
- 2010年
- 本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考和依据。
- 吕鸿江刘洪
- 组织复杂性管理理论探析被引量：6
- 2009年
- 组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何管理组织复杂性也成为当前学术界及企业界研究的热点。对现有文献中有关组织复杂性管理的研究进行分析和整理后,认为不能简单地将组织复杂性的管理归结为降低复杂性或增加复杂性,不同的组织复杂性应有不同的管理策略,但最终目的是为了实现组织复杂性与环境复杂性相适应。
- 吕鸿江刘洪程明
- 企业组织复杂适应性的结构维度研究
- 本文基于复杂适应系统理论和组织理论,并在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行探讨。通过分析调查获得的468家企业的有效样本数据,并利用EFA和CFA进行规范的实证分析,得出动态适应、自...
- 吕鸿江刘洪叶红梅陈开成
- 关键词：结构维度
- 文献传递
- 组织复杂性界定及测量的不同学派评介
- 近年来,国内外学术界和企业界逐渐认识到复杂性是组织无法回避的本质性问题,组织必须有效识别和评价组织复杂性。但是,由于复杂现象的普遍存在,至今关于何谓组织复杂性仍有着不同的界定。本文总结了在组织理论研究领域关于组织复杂性内...
- 吕鸿江
- 文献传递
- 转型背景下组织复杂性与组织效能的关系:环境不确定性的影响
- 当前组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何利用组织复杂性为组织创造效能也成为了当前学术界及企业界研究的热点。论文在分析以往相关成果的基础上,提出了组织复杂性与组织效能存在倒U曲线关系及环境不确定性起调节作用的假设...
- 吕鸿江刘洪陈开成
- 关键词：环境不确定性
- 文献传递
- 企业组织复杂适应性的结构维度被引量：7
- 2008年
- 本文基于复杂适应系统理论和组织理论,在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行了探讨。通过分析468家企业的有效样本,并利用EFA和CFA对该假设进行规范的实证分析,得出动态适应、自组学习、自发变革、自主创新、柔性协作等5大因子,并阐述了5个因子的含义及应用。
- 吕鸿江刘洪
- 关键词：结构维度
- 最优组织复杂性理论探析被引量：8
- 2008年
- 环境复杂多变,越来越多的企业开始陷入组织复杂性困境,而更多的研究者及实践者开始追求最优组织复杂性。本文在分析、整理相关文献后认为:在组织成长的每个阶段都存在一个最优组织复杂性状态;当组织处于这一状态时,其自身复杂性与环境复杂性相匹配;如果组织能通过自组织、自学习、非线性正负反馈等机制来调适自身的复杂性,并使之与环境复杂性相匹配,组织就能持续动态地接近最优组织复杂性状态;这时的组织具有最强的生命力和创造力。
- 吕鸿江刘洪程明
- 关键词：环境复杂性
