广东省自然科学基金(8151022401000024)
- 作品数：6 被引量：46H指数：4
- 相关作者：饶惠霞吴海燕张立镇更多>>
- 相关机构：广东药学院清华大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 广东省中药研发人员胜任特征分析被引量：8
- 2010年
- 目前90%的世界500强企业已将胜任力引入企业管理实践中。从我国中医药行业发展的传承危机的现状出发,率先尝试对中药研发队伍进行深入研究,研究"提炼"出优秀、卓越的中药研发人员的28项胜任特征,为我国中药企业研发人员的测评、招聘选拔、使用、培训、绩效管理等方面提供科学依据,为中医药高校对中药研发人员的培养提供创新性的思路。
- 饶惠霞吴海燕
- 关键词：胜任力
- 基于模糊综合评价模型的企业研发人员胜任力测评被引量：7
- 2013年
- 知识经济时代,研发人员作为企业中利用知识进行创新活动的群体,在企业产品中承担了越来越重要的价值创造功能,是典型的知识型员工。与一般员工相比,知识型员工的行为特征主要是以脑力劳动为主。而脑力劳动的过程是看不见,摸不着的,员工的努力程度和贡献大小很难准确地测量。特别是如何科学地评价研发人员的胜任力问题一直是困扰企业的一大难题。文章运用模糊综合评价模型方法,以对中药企业研发人员的胜任力测评为例,通过构建胜任力测评指标体系和实际统计计算,旨在为专门企业和不同行业全面评价和甄选研发人才提供一种可行的方法。
- 饶惠霞
- 关键词：胜任力测评模糊综合评价模型企业研发人员
- 基于AHP-TOPSIS评判模型的中药企业研发人员胜任力研究被引量：3
- 2014年
- 研发人员作为企业中运用知识进行创新活动的群体,具有知识型员工的行为特质,因而导致研发人员的努力程度和贡献大小很难准确地测量.为了解决科学地评价研发人员胜任力的问题.在层次分析法(AHP)和逼近理想解的排序法(TOPSIS)两个理论的基础上,构建了AHP—TOPSIS综合评判指标体系模型,对3类中药企业研发人员胜任力进行综合评判优选.从职业态度、知识—技术、个人魅力、创新能力和团队合作能力5个方面综合考虑影响研发人员胜任力的评判指标,旨在为企业和不同行业全面评价以及甄选研发人才提供一种可行的方法.
- 饶惠霞
- 关键词：层次分析法胜任力
- 研发人员胜任力模型构建的实证研究——以中药研发人员为例被引量：12
- 2012年
- 胜任力是执行力的前提和基础。通过综合运用国内外胜任力模型相关研究新技术,在对国内外通用科技人员胜任力情况进行研究的基础上,以中药研发人员为例,构建了研发人员专用胜任力模型。该模型可大致归纳为专业知识及专业技能、人格特质、创新特质、一般能力四大模块,体现了优秀中药研发人员高效完成工作所应具备的胜任特征。
- 饶惠霞
- 关键词：胜任力模型
- 国外胜任力研究新进展述评被引量：17
- 2010年
- 通过搜索国外最新(2005-2008)的胜任力以及胜任力模型研究的文献,总结国外胜任特征及胜任力模型研究的新进展,重点介绍当前最新国外各个行业和职位的胜任力模型研究状况及分析工具,并分析、展望未来的胜任特征及模型应用研究发展趋势。
- 饶惠霞吴海燕
- 关键词：胜任力胜任力模型
- 胜任力模型在我国中药企业管理现代化中的应用分析被引量：1
- 2009年
- 本文在对我国中药企业创新人力资源管理体系中的作用进行深入分析的基础上,明确提出中药企业成功移植当今先进管理工具——胜任力模型,不仅能为众多中药企业家及企业管理者们对中药人才测评、招聘选拔、使用、培训、绩效管理等方面提供科学合理的工具,为我国众多中药企业发展"合适"的科学人力资源管理体系建设提供坚实的基础工具和创新性的思路,而且能为企业自身人力资源管理达到保持持续竞争力的目的提供捷径。
- 吴海燕饶惠霞张立镇
- 关键词：胜任力模型人力资源管理
