国家自然科学基金(70772091)
- 作品数：19 被引量：265H指数：10
- 相关作者：孙健敏柯江林王震穆桂斌黄敏更多>>
- 相关机构：中国人民大学北京师范大学河北大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中国矿业大学青年科技基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 人力资源管理与组织创新的综合理论框架模型
- 人力资源管理和创新是管理实践领域和研究领域关注的两个重要方面。关于这两个方面独立的研究很多,但是缺乏将二者组合到一起的综合理论框架模型。本文在对人力资源管理和组织创新相关研究进行回顾的基础上,从人力资源管理和组织创新相互...
- 张瑞娟孙健敏
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 学习型组织与组织创新关系的实证研究被引量：11
- 2014年
- 通过文献探讨构建理论模型,运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷调查数据,通过rwg、ICC(1)、ICC(2)验证将个体水平的数据聚合到组织水平,形成配对数据,研究学习型组织对组织创新是否具有影响力.研究表明,学习型组织的五个维度与管理创新和技术创新之间不存在独立的相关关系,而学习型组织整体与管理创新和技术创新之间存在显著的正向关系.最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议.
- 吴昊孙健敏
- 关键词：学习型组织管理创新技术创新
- TMT异质性理论近十年研究回顾与评述被引量：5
- 2010年
- 在人力资源管理或公司治理领域,高层管理团队异质性理论都是近些年研究的热点。文章选取1999-2009年时间段的研究内容作为综述对象,在回顾的基础上探讨和比较国内外研究的内在规律,并进行评述,进一步提出未来的研究方向。
- 芦慧陈红柯江林
- 关键词：情境因素
- 美国硅谷人才集聚规律及对雄安新区的启示被引量：12
- 2018年
- 硅谷是当代的全球创新中心,在简要回顾硅谷发展历程、人才集聚和创新发展现状的基础上,系统解析了硅谷人才集聚的内在规律,并从平台创建、环境发展、大学建设、精神培育等方面,提出了硅谷经验对雄安新区人才集聚和发展的启示。
- 穆桂斌黄敏
- 关键词：硅谷人才集聚
- 人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究被引量：33
- 2011年
- 与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同均有显著影响,员工知觉到的组织支持在其中起完全中介作用。本文在一定程度上整合了人力资源管理研究领域的"宏观"和"微观"取向,以"中观"视角证实了高绩效人力资源管理实践对员工态度的积极影响和内在机制。
- 王震孙健敏
- 关键词：人力资源管理实践组织支持感情感承诺组织认同
- 变革型领导对R＆D团队创新绩效的影响机制研究被引量：41
- 2009年
- R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。
- 柯江林孙健敏石金涛
- 关键词：变革型领导创新绩效R&D团队知识分享知识整合
- 我国科技人员创造倾向的影响因素——个体与地区差异的交互作用被引量：1
- 2009年
- 科技创新能力是一个国家极其重要的核心竞争力,而科技人员的个体创造力是组织和国家整体创新能力的基础。本文抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人员,分析探讨了我国科技人员的个体创造倾向的总体状况以及性别、年龄、学历和职称的个体差异和地区差异,以及这些差异之间的交互作用对我国科技人员创造倾向的影响。最后对科技人员创新活动的管理和相关政策的制定提出了对策建议。
- 孙健敏刘小禹胡佳
- 核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用被引量：11
- 2011年
- 在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系。结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关系;集体主义导向在核心自我评价与创意产生和实施行为关系中均起调节作用:对集体主义导向较强的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响反而较弱,对低集体主义导向的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响则相对较强。文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了研究的贡献与不足。
- 孙健敏王震胡倩
- 关键词：核心自我评价个体创新行为
- 中国人才贡献率再测度:1978-2017被引量：6
- 2020年
- 文章运用势效系数方法确定回归模型要素产出弹性系数,从而简化了测算人才贡献率的流程,增强了该指标的应用功能。使用1978—2017年有关数据,分年度、分阶段测算了人才贡献率。结果表明:物质资本对经济增长的贡献率一直在不断下降,10年前开始降低到50%以下,2017年创新要素对经济增长的贡献率已经超过物质资本,达到了53.11%,内含人才贡献率17.81%。人才贡献率一直处于下降态势,说明人才资源配置效率须改善。因此,政府决策部门要高度重视人才资源的配置与使用,以促进中国经济增长早日进入创新驱动发展阶段。
- 黄敏穆桂斌王选华
- 关键词：势效系数
- 研发人员工作满意度影响因素研究:人口特征视角被引量：17
- 2009年
- 从人口特征的视角研究了研发(R&D)人员工作满意度的影响因素。通过对上海市215个R&D人员的调查数据分析,发现除了职务之外,性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、公司年资、收入水平等对工作满意度(包括报酬、晋升、管理者、福利、认可、规章制度、同事、工作本身和沟通等方面的满意度)有不同程度的影响。最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议。
- 柯江林孙健敏丁沛如
- 关键词：工作满意度人口特征
