教育部人文社会科学研究基金(06JA630058)
- 作品数：12 被引量：156H指数：8
- 相关作者：卿涛罗键闫燕彭天宇郭志刚更多>>
- 相关机构：西南财经大学贵州大学中国社会科学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架被引量：3
- 2009年
- 战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。
- 卿涛杨丽君
- 关键词：战略人力资源管理专用性人力资本组织绩效
- “Minami准则”下的刘易斯转折点研究被引量：20
- 2011年
- "民工荒"在全国继续蔓延,引起学界关于中国刘易斯转折点是否到来的争论,准确判断中国的刘易斯转折点是否到来对于政策制定非常重要。文章收集了中国1990～2009年31个省份的面板数据,运用拓展的Minami准则对中国刘易斯转折点进行了实证研究,结果表明,中国经济已经越过了刘易斯第一转折点,但没有充分的理由表明中国进入了刘易斯第二转折点。
- 卿涛杨仕元岳龙华
- 关键词：刘易斯转折点
- 企业劳动关系和谐化的影响机理被引量：8
- 2009年
- 随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中。从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Management Fashion Model)的研究范式。本文基于社会交换的理论视角,探讨领导—成员交换关系与组织支持感对企业劳动关系的影响机理,并以"互惠"为基点,提出微观机制下企业劳动关系和谐化的相关策略。
- 卿涛诸彦含
- 关键词：领导-成员交换关系组织支持感企业劳动关系
- 工作生活质量研究述评与展望被引量：25
- 2007年
- 在新经济时代,工作生活质量(quality of work life,简称QWL)问题越来越受到人们的关注。本文分别从QWL的起源与内涵、内容结构与测度以及实证研究等方面对QWL的研究成果进了较为系统的述评,指出了现有研究的不足,以及未来应着重关注的研究方向。
- 卿涛罗键
- 关键词：工作生活质量
- 知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析被引量：2
- 2011年
- 知识员工已成为知识经济时代价值创造的主导力量,关注和提高他们的工作生活质量(QWL)是企业管理的一项重要工作。本文基于文献研究构建了知识员工QWL评价指标体系,通过问卷调查确定了QWL各维度和评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立了多目标多层次模糊评价模型,并结合案例公司进行了应用分析,以切实指导企业开展QWL运动。
- 卿涛罗键欧磊
- 关键词：工作生活质量知识员工模糊综合评价法
- 知识经济下工作丰富化的新内涵被引量：1
- 2010年
- 工作丰富化是赫兹伯格在1968年第一次提出，是对以泰勒主义思想下简单化、重复化的工作设计的颠覆。1976年．工作特征模型的提出给工作丰富化提供了更细致的理论解析和操作化指南，其核心观点是：让员工承担更多重要的任务、更大的责任，并赋予员工更大的自主权．给予相应的工作绩效的反馈，这样设计的工作必然导致更高的员工满意度，更高的员工绩效。然而，
- 卿涛朱缜
- 关键词：丰富化知识经济员工满意度赫兹伯格工作绩效
- 知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
- 为探究知识员工工作生活质量（QWL）对其工作绩效的作用机理,本文采用结构方程建模的研究方法,建构并验证了两者之间的关系模型。实证结果显示,知识员工的工作生活质量对其工作绩效存在着直接或间接的显著影响。其中,QWL的工作任...
- 罗键卿涛
- 关键词：工作生活质量知识员工适应性绩效周边绩效任务绩效
- 文献传递
- 基于就业能力的无边界职业生涯平衡被引量：21
- 2007年
- 随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变,终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观,自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此,在新的社会背景下对职业生涯的内涵和观念进行反思是十分有价值的。本文分析了无边界组织发展引发的雇佣关系和职业契约的转变,认为就业能力是无边界职业生涯转变与平衡的基础,也是新型雇佣关系核心内涵。
- 郭志刚
- 关键词：无边界组织无边界职业生涯就业能力
- 企业知识员工工作生活质量结构维度探析被引量：21
- 2007年
- 员工的工作生活质量问题近年来受到了企业界和学界的关注。本文从知识员工工作生活质量的角度出发,在分析知识员工工作生活质量特征的基础上,从工作任务维度、组织环境维度和社会心理维度三个方面对我国企业知识员工的工作生活质量结构维度进行了探析。
- 卿涛彭天宇罗键
- 关键词：工作生活质量知识员工结构维度
- 企业知识员工工作生活质量结构及测度研究被引量：18
- 2010年
- 本文建构并验证了我国企业知识员工工作生活质量的内容结构,认为其包含工作自主性、任务重要性、工作意义、工作信息反馈、发展机会、团队合作、管理风格、员工尊重、企业形象、社会地位以及身心健康等11个维度,并且通过实证结果表明,这11个维度可归并为工作任务、组织环境和社会与心理等三个基本方面,而且它们之间具有显著的相关性;同时,本文通过量表提炼技术以及探索性和验证性因子分析方法,开发了一套信度和效度良好的知识员工工作生活质量测量量表,从而为今后学术界和企业界对这一领域的研究和实践提供了指导依据和可操作化的工具。
- 卿涛丛庆罗键
- 关键词：工作生活质量知识员工实证分析
