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江苏省教育科学“十二五”规划项目(C-c201303017)

作品数:3 被引量:4H指数:1
相关作者:李睿晗杨宏楼顾广辉更多>>
相关机构:江苏建筑职业技术学院徐州工业职业技术学院中国矿业大学更多>>
发文基金:江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇就业
  • 2篇就业绩效
  • 2篇绩效
  • 2篇高职
  • 1篇院校
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪管理
  • 1篇情绪管理能力
  • 1篇利益相关者
  • 1篇利益相关者视...
  • 1篇高校职业指导
  • 1篇高职生
  • 1篇高职院校
  • 1篇过程绩效
  • 1篇高校

机构

  • 3篇江苏建筑职业...
  • 2篇中国矿业大学
  • 2篇徐州工业职业...

作者

  • 3篇李睿晗
  • 2篇杨宏楼
  • 1篇顾广辉

传媒

  • 1篇教育与职业
  • 1篇高等农业教育
  • 1篇江苏建筑职业...

年份

  • 3篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
高职生就业绩效的实证研究
2014年
为了更好地缓解就业压力,提高高职生就业质量,对高职生就业绩效进行了实证研究.选定工作在2年之内的高职毕业生作为研究对象,把就业绩效分成过程和结果绩效2个维度,把结果绩效又分成为获得、满意、持续绩效3个方面,利用因素分析、T检验、单因素方差分析等方法,对研究假设进行了实证分析.
李睿晗
关键词:高职生就业过程绩效实证研究
利益相关者视角下高职院校组织结构的现状与创新被引量:4
2014年
现代大学制度给新经济时代的高校组织管理提出了更高要求,它引导高校的利益相关者按照高校的社会使命的要求而行动,以实现高校自身和利益相关者的利益最大化为目标。以利益相关者理论为基础,以徐州工业职业技术学院为例,提出了利益相关者群体的构成、互动关系结构,并运用SPSS16.0方法,对现有的高职院校组织结构及运行情况进行了实证探究,最后提出高职院校与利益相关者良性互动的组织结构设计方案。
杨宏楼李睿晗
关键词:高职院校利益相关者
对情绪管理能力纳入高校职业指导的思考
2014年
文章从高校职业指导工作的现状出发,分析了把情绪管理能力纳入职业指导的必然要求,以及情绪管理能力对结果绩效、过程绩效、满意绩效的影响,并在此基础上提出提升职业指导质量的可行策略:培养情绪认知能力,提升结果绩效等。
杨宏楼李睿晗顾广辉
关键词:情绪管理能力就业绩效
共1页<1>
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