您的位置: 专家智库 > >

国家自然科学基金(70522003)

作品数:2 被引量:8H指数:2
相关作者:朱琪陈乐优卢锐更多>>
相关机构:华南师范大学中山大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇董事会结构
  • 1篇争夺
  • 1篇制权
  • 1篇神经经济学
  • 1篇神经科
  • 1篇神经科学
  • 1篇企业
  • 1篇企业治理结构
  • 1篇经济学
  • 1篇控制权
  • 1篇控制权争夺
  • 1篇劳动经济
  • 1篇劳动经济学

机构

  • 1篇华南师范大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 2篇朱琪
  • 1篇陈乐优
  • 1篇卢锐

传媒

  • 1篇生产力研究
  • 1篇经济学家

年份

  • 2篇2007
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
神经经济学和神经管理学的前沿被引量:5
2007年
认知神经科学是一门阐明心理活动的脑基础,以揭示心理与脑的关系的科学。近年来,它与经济学、管理学等学科的交叉与融合,使得神经经济学、神经管理学等交叉学科进入人们的视野,并随之不断发展壮大。神经经济学与神经管理学的产生与发展给传统的经济学和管理学带来了极大的挑战,也出现了不少创新,在一定程度上促进了经济学和管理学的发展。
朱琪陈乐优
关键词:神经科学劳动经济学
企业治理结构与企业价值被引量:3
2007年
敌意接管等外部控制机制将由于董事会失效而倍增,管理层变动主要集中在经营绩效不佳的企业。高管被迫变动是在经营绩效大幅下降之前,而且随后绩效就有显著提高。总体上,最高主管变动和企业绩效之间存在负相关关系,高层管理者变动会产生显著正价格效应。外部董事在董事会占主导地位的企业中,绩效和首席执行官变动之间关系比内部董事支配董事会的企业要强一些。在控制权争夺之后,新高管更普遍地参与企业资产重组,特别在外部持股者出现的情况下,这些资产重组显著增加了控制权争夺后相关目标企业股价。外部股东的出现是控制权争夺后管理层变换的主要原因,控制权争夺不成功之后管理层变换可能也与接管争夺期间管理者行动相关。
朱琪卢锐
关键词:董事会结构控制权争夺
共1页<1>
聚类工具0