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江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJD630038)

作品数：2 被引量：21H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇力模型
  • 1篇教师
  • 1篇教师人力资源
  • 1篇管理创新
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师
  • 1篇高校教师人力...

机构

  • 2篇南京工程学院

作者

  • 2篇薛琴
  • 1篇胡美娟

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇继续教育研究

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于约束理论的企业人力资源管理创新被引量：4
2011年
本文分析了当前企业人力资源管理存在的问题,而后介绍了高德拉特的约束理论,并将其植入企业人力资源管理。基于约束理论的人力资源管理直指企业目标,强调企业本质问题的改进,它对企业目标的改善是一个不断循环优化的过程。文章最后提出基于约束理论的企业人力资源管理优化的五个步骤。
薛琴
关键词：企业人力资源管理
基于胜任力模型的高校教师人力资源管理体系的构建被引量：17
2010年
高校教师人事管理从传统向现代人力资源管理的转变,是高等教育事业发展的必然选择。文章阐述了高校教师人事管理存在的问题,分析了高校教师胜任力模型构建的意义,并提出其在高校招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等人力资源职能运用的构想。
薛琴胡美娟
关键词：高校教师胜任力模型人力资源管理
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