国家社会科学基金(08BSH027)
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
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- 形塑职业地位获得性别差异的“制度结构”与“非制度结构”被引量：4
- 2012年
- 本文以导致性别差异和性别不平等的"结构"因素为研究对象,以两性干部的职业地位获得为例,运用社会学的定性研究方法对形塑干部职业地位获得性别差异的"制度结构"和"网络结构"进行研究。使用个案调查资料描述和分析了权力职场中"制度结构"和"非制度结构"对两性日常实践产生双重规制的特点;通过考察"制度结构"力量下因"网络建构"出现的"性别差异消弥"现象,提出"‘制度结构’不同模式中‘非制度结构’影响两性差异"的解释框架。在此基础上,深入分析了职业地位获得性别差异产生过程中"制度结构"和"非制度结构"交互关系及其的作用路径。最后指出,影响性别差异的结构因素是多元复合的,与此相对应,性别研究中也宜使用多维度视角。
- 周玉
- 关键词：性别研究结构观
- 社会性别视野中的参政政策过程研究——以福建省为研究样本被引量：1
- 2011年
- 本研究以福建省为研究样本,描述和分析女性参政的总体状况及存在的问题,在此基础上提出导致"两性平等参政"政策目标与"两性不平等参政"政策结果之间偏差的分析框架,解释了造成当前参政领域性别不平等的政策根源;同时,从制定、实施、评估、反馈等政策过程环节加以全面分析。研究发现,导致"两性平等参政"政策目标的实现有"形"而无"质"的主要问题有:社会性别意识缺失、淡薄;男性价值与利益主导政策过程;政策制定者和执行者主体对女性参政价值认识不足;女性参政政策缺乏完善的制度保障和有力的资源支持;女性参政利益诉求无法输入并贯彻于政策过程等。基于此,作者提出要在参政政策过程中确立"互动机制"、"整合机制"、"赋权机制"、"宣导机制"等四种保障机制,并阐明了保障和促进两性平等参政的政策框架。
- 周玉
- 关键词：社会性别
- 性别差异:地位获得中的非制度机制被引量：7
- 2009年
- 利用来源于干部职业群体的问卷调查数据,对不同性别调查对象的社会网络及其使用进行研究和比较。结果表明,在干部职业群体中,两性的社会网络资源并无本质差异,但职业地位的获得中男性比女性更多地使用了社会网络资源;不同性别职业地位获得的影响因素有很大差别,其中社会网络因素对于男性干部职位升迁发挥了显著的积极影响,但对女性干部的职位升迁无明显作用。
- 周玉
- 关键词：性别差异社会网络干部群体
