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辽宁省社会科学基金项目(L07CZX015)

作品数：1 被引量：14H指数：1
相关作者：王海威孙林更多>>
相关机构：大连理工大学辽宁师范大学更多>>
发文基金：辽宁省社会科学基金项目辽宁省教育厅高等学校科学研究项目大连市社科联课题更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学教师
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇契约
  • 1篇教师
  • 1篇管理对策

机构

  • 1篇大连理工大学
  • 1篇辽宁师范大学

作者

  • 1篇孙林
  • 1篇王海威

传媒

  • 1篇中国高教研究

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
大学教师心理契约的特征及其管理对策被引量：14
2009年
大学教师职业的特殊性决定其与大学组织之间的心理契约具有区别于其他行业人员的心理契约职业导向性、职业阶段性、情感依附性、动态循环性和职业发展性等特征。笔者在实证研究基础上,根据Dye提出的组织的人力资源管理系统与心理契约类型的匹配理论,针对大学教师心理契约的特征,提出投资式、利诱式和动态式的管理模式,以提高契约双方的心理契约水平。
王海威孙林
关键词：大学教师心理契约管理对策
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共1页<1>
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