国家自然科学基金(71202041)
- 作品数：20 被引量：151H指数：8
- 相关作者：田立法张光磊苏中兴王玉姣李隽更多>>
- 相关机构：天津商业大学武汉理工大学中国人民大学更多>>
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- 高承诺工作系统驱动知识共享:信任关系的中介作用及性别的调节作用被引量：34
- 2015年
- 知识共享是员工个体知识集体化的主要实现方式,高承诺工作系统如何驱动该交互过程的发生值得在中国情境下再检验。基于291位知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了员工对高承诺工作系统的感知是否对其知识共享意愿及行为有显著影响以及员工之间的信任关系是否发挥中介作用、性别是否发挥调节作用。结果发现:高承诺工作系统对知识共享的正向直接效应显著;信任关系在高承诺工作系统与知识共享之间发挥部分中介作用;高承诺工作系统能够通过在男性员工中构建信任关系影响其知识共享,但无法通过在女性员工中构建信任关系影响其知识共享;高承诺工作系统对女性员工信任关系及知识共享的影响强于男性员工。
- 田立法
- 关键词：知识共享信任关系性别
- 成长机会、参与决策与利他行为:组织支持感的中介作用被引量：1
- 2015年
- 企业员工利他行为的微观心理驱动机制值得深入研究。对1 000名企业正式员工进行问卷调查后,采用结构方程模型及多群组分析方法对组织支持感在成长机会、参与决策与利他行为间的中介作用及人口统计特征的调节作用进行了检验。结果发现:组织支持感在员工的成长机会、参与决策与利他行为间发挥完全中介作用;性别不是影响员工"成长机会、参与决策→组织支持感→利他行为"关系的调节变量;年龄、教育、资历、岗位对员工"成长机会、参与决策→组织支持感→利他行为"中的部分变量关系发挥调节作用。
- 田立法郭莉石芳芳董慧慧高山李枳羲
- 关键词：利他行为组织支持感
- HRM系统驱动员工知识共享行为的中介机理被引量：1
- 2013年
- 基于302名员工的调查数据,采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现:员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用,组织对员工知识共享的承诺在二者间发挥弱显著的正向中介作用;员工的知识共享动机在组织对员工知识共享的承诺与员工的知识共享行为间发挥弱显著的负向中介作用。
- 田立法李珊邵杰齐圆圆董璐兰航黄睿
- 关键词：知识共享行为动机
- 个体层面的战略人力资源管理“黑箱”研究被引量：1
- 2013年
- 人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机理被称作"黑箱"问题,能力、动机与机会(AMO)框架在个体层面的战略人力资源管理"黑箱"中发挥中介作用。对AMO绩效方程,A、M、O中介作用相关的理论与实证研究成果进行梳理后,基于AMO框架构型出了八种形态的人力资源管理实践,并对企业如何依据这八种形态的人力资源管理实践实现员工个体AMO的差异化管理进行了讨论。
- 田立法
- 关键词：人力资源管理实践构型
- 群体内聚力培训提升员工知识共享意愿:相互协作中介下的人际动力调节作用
- 2013年
- 群体内聚力培训提升员工知识共享意愿时表现为"有中介的调节机制"。基于291名知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了群体内聚力培训实践、相互协作、人际动力与员工知识共享意愿间的复杂性作用关系。结果显示:群体内聚力培训实践能够直接激发员工的知识共享意愿;人际动力对二者的关系发挥积极的调节作用;人际动力的调节作用部分通过相互协作的中介作用得以实现。
- 田立法
- 关键词：知识共享意愿
- 竞争驱动战略转型的人力资本视线研究--以天津中小制造业企业为例被引量：2
- 2020年
- 转型升级阵痛中的中国制造业企业,唯有基于人力资本"视线"实施差异化战略、推进激进式创新,才能变革成功,进而在激烈市场竞争中存活下来并形成核心竞争力。以天津市各大工业园区154家中小制造业企业的问卷调查数据为样本,采用结构方程模型对制造业企业创新逆驱战略转型的人力资本"视线"进行统计检验。结果显示,战略层面的"视线"有一个:外部环境竞争性、差异化战略、激进式创新与企业绩效。资源层面"视线"有两个:差异化战略、HRM系统、人力资本、渐进式创新、激进式创新与企业绩效;差异化战略、HRM系统、知识共享与企业绩效。这三条"视线"为中国制造业企业指明了战略转型、创新变革的具体方向。
- 田立法苏中兴
- 关键词：人力资本视线
- 双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新被引量：4
- 2021年
- 当前,中国制造业企业亟待从低端制造向高端智造转型,但已有研究对于驱动制造业企业突破式创新的人力资源要素属性特征并不明确。本研究提出了人力资本榫卯的概念,基于219家制造业企业的问卷调查数据,采用结构方程模型检验了双元性HRM系统、人力资本榫卯属性与制造业企业突破式创新的关系。结果显示:资源导向型人力资源管理可开发人力资本"卯头",协作导向型人力资源管理可开发人力资本"榫眼",人力资本"卯头"对制造业企业突破式创新的直接作用显著,人力资本"榫眼"对制造业企业突破式创新的直接作用不显著;由资源导向型人力资源管理实践与协作导向型人力资源管理实践组成的双元性人力资源管理系统可通过促进人力资本榫卯突现进而驱动制造业企业突破式创新。
- 田立法苏中兴
- 关键词：突现
- 人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望被引量：26
- 2014年
- 人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。
- 李隽李新建王玉姣
- 关键词：人力资源管理角色发展
- 关于非平稳数据“伪回归”的解析被引量：12
- 2014年
- 对存在单位根过程的随机变量进行建模时,很容易产生"伪回归"现象。正确认识非平稳时间序列数据的"伪回归"问题,是计量经济学协整方法建模成功的关键。文章以两个相互独立单位根过程的协整模型为研究对象,对变量回归系数统计量的极限分布做了理论论证和蒙特卡罗模拟。结果发现,当变量存在单位根过程进行协整建模时,模型回归系数必然显著,存在"伪回归"现象。
- 田立法
- 关键词：单位根过程伪回归蒙特卡罗模拟
- 企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角被引量：13
- 2014年
- 企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析,然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和"伴随"因素,最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。
- 田立法
- 关键词：战略人力资源管理持续竞争优势
