国家教育部博士点基金(20100091110041)
- 作品数：8 被引量：50H指数：4
- 相关作者：杨东涛褚庆鑫王聪颖秦伟平苏中锋更多>>
- 相关机构：南京大学南京财经大学南京理工大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究被引量：13
- 2013年
- 以在中国大陆企业工作的新民工为对象,围绕其双重身份的独特性,深入探讨新民工在企业能够实现工作嵌入的内在机制。通过对身份意识和身份定位内涵及其外延的界定以及理论分析,利用跨层线性分析模型,验证了新民工身份与工作嵌入之间内在的作用机制,从个体层面和群体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型。研究结果为企业管理者如何帮助新民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。
- 杨东涛秦伟平
- 关键词：身份定位
- 竞争不完备性、企业外部关系与创业企业成长关系研究被引量：1
- 2014年
- 从正式制度与非正式制度交互作用的视角出发,构建了竞争不完备性和企业外部关系对创业企业成长的影响机制模型。通过对139家创业企业的调查分析,结果显示:竞争不完备性降低了创业企业快速成长的可能性,但企业政治关联和商业关系等外部关系能够缓解竞争不完备性对创业企业成长所带来的负面影响。
- 褚庆鑫杨东涛苏中锋
- 关键词：创业企业成长政治关联
- 产业集群社会资本评价体系与方法
- 2012年
- 产业集群社会资本是构成竞争对手难以模仿、保持持续竞争优势的关键因素。产业集群社会资本评价体系应包括:规模评价、结构评价、强度评价、信任性评价和一致性评价。基于多目标灰色局势评价法的产业集群社会资本评价,为产业集群社会资本实证研究奠定了坚实的基础。
- 陈礼林崔祥民
- 关键词：产业集群社会资本
- 工作嵌入的理论思考:社会网络、匹配理论和资源理论的启发被引量：3
- 2014年
- 文章在对实证研究结果进行整理和分析的基础上,借助社会网络理论、匹配理论、资源理论的研究成果,尝试明确联结、匹配、牺牲三个关键维度的内涵,区分工作内嵌入与工作外嵌入的不同作用机制,并提出未来的研究方向和建议。
- 吴杲杨东涛
- 关键词：社会网络离职
- 幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制被引量：2
- 2014年
- 组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了问卷调查,并通过结构方程建模的方法验证了主观幸福感对组织认同的作用机制。结果显示:(1)主观幸福感正向影响组织认同;(2)这一影响是通过工作嵌入的完全中介作用实现的。最后,讨论了本研究的理论与实践意义,并指出未来研究方向。
- 吴杲杨东涛秦伟平褚庆鑫
- 关键词：组织认同主观幸福感新生代农民工
- 基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响被引量：7
- 2014年
- 通过问卷调查343位被试,从工作需求-资源模型的视角,探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素,包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现,诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响;诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺;个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用,员工的个体主义越高,信任氛围感知对员工工作投入、组织承诺的积极影响越小。
- 王聪颖杨东涛
- 关键词：组织承诺个体主义
- 创业企业创新成长的政商环境影响机理研究被引量：5
- 2014年
- 以制度理论为基础,从正式制度与非正式制度的交互视角入手,构建了企业外部关系和政府支持对创业企业成长的影响机制模型。实证分析结果显示,商业关系有助于促进创业企业科技创新,从而加快其成长速度;而政治关联则具有负向影响,当政府支持程度较高时,商业关系的促进作用和政治关联的抑制作用都显著增强。
- 杨东涛苏中锋褚庆鑫
- 关键词：创业企业成长政治关联政府支持
- 变革型领导对员工创新的影响——基于信任的视角
- 当今世界,商业社会风云变化,伴随着互联网信息技术的广泛应用,组织之间的竞争愈演愈烈,为了生存与发展,企业就必须坚持创新和与变革。尽管许多企业高层对创新非常重视,但实际创新绩效却总是不尽人意,企业常常难以获取持续的创新能力...
- 汪潇
- 关键词：变革型领导
- 文献传递
- 员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响被引量：20
- 2012年
- 以江苏280名企业员工为研究对象,采用单因素方差分析、多元线性回归分析等统计方法,分析了员工代际差异在工作场所乐趣与个体绩效(工作满意度、任务绩效、组织公民行为)关系中的调节效应。研究结果发现,江苏企业员工各代际(社会主义巩固建设一代、文革一代、改革开放一代)对工作场所乐趣所持的态度存在差异。相对于文革一代,改革开放一代在工作场所乐趣同员工工作满意度、任务绩效的关系上展示出更强的正向关联性,说明组织管理者为改革开放一代营造工作场所乐趣有利于其完成角色内行为。但在向社会主义巩固建设一代和文革一代传递工作场所乐趣时则需要考虑更多的因素。研究结果通过员工代际差异这个新视角,从理论上丰富了以往研究的相关结论。
- 王聪颖杨东涛
- 关键词：绩效
