山东省软科学研究计划(2013RKB01305)
- 作品数：5 被引量：16H指数：3
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- 民办高校不同个体特征教师能力差异及提升策略被引量：1
- 2015年
- 民办高校办学历史较短,其教师队伍在性别、年龄、教龄、学历、职称等方面具有明显的结构特征。教师能力调查显示,年龄、学位、教龄、职称四项个体特征对教师能力有影响,其中,学位因素影响最大,性别因素对教师能力没有影响。针对不同个体特征教师群体,采取不同对策提升教师能力,将有利于应用型人才培养,为现代职业教育体系构建做出贡献。
- 杨淑平刘翠兰
- 关键词：民办高校教师教师能力
- 山东民办高校教师能力现状调查分析被引量：2
- 2015年
- 本研究针对教师能力情况对山东省五所民办高校教学管理人员、专任教师进行了调查,主要采用了问卷调查和深度访谈方法收集资料。经统计分析结果表明:民办高校多数教师在提升教师能力方面表现出了较高的意愿,但付诸实施的较少,教师能力提升情况不理想。结论部分针对民办高校内外部环境条件提出了政策性建议。
- 征艳珂刘翠兰
- 关键词：民办高校教师能力
- 职业教育背景下民办高校教师能力评价模型构建及评价要素分析被引量：7
- 2015年
- 以山东省5所民办高校专任教师作为研究对象,进行问卷调查,在统计分析的基础上,构建了职业教育背景下民办高校教师能力评价模型,认为教师能力评价主要可以从教学能力、专业实践能力、教师发展能力3个方面进行考量,对评价要素在考核评价中的作用和重要程度分别进行了分析;建议民办高校在设计评价体系时,应科学设计各项教师能力构成要素的权重,注重对教师专业实践能力、社会服务能力和教学改革能力的考核评价。
- 刘翠兰征艳珂
- 关键词：教师能力
- 我国民办高校薪酬管理制度研究被引量：3
- 2014年
- 薪酬管理对现代企业人力资源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相关理论基础。当前我国民办高校在薪酬管理制度中存在四个方面的问题:与公办高校的综合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬结构不够合理、"五险一金"缴纳数量较低。因此,应建立民办高校科学的薪酬管理制度并采取相应的具体措施。
- 王立花
- 关键词：民办高校薪酬管理制度绩效工资
- 现代职业教育背景下山东民办高校教师能力结构研究被引量：4
- 2014年
- 构建现代职业教育体系,民办高校是重要组成部分,其教师能力结构的研究具有重要现实意义。本研究在国内教师能力和国外应用科技大学对教师能力要求的相关研究基础上,探索了民办高校教师能力结构,认为应该主要由学识基础、专业实践能力、教学能力和发展能力等4部分构成。
- 刘翠兰征艳珂张婷婷
- 关键词：现代职业教育民办高校教师能力结构
