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教育部人文社会科学研究基金(10XJA630001)

作品数:7 被引量:16H指数:2
相关作者:陈英葵吴丹萍杨忠陆昀蒋晓芳更多>>
相关机构:贵州师范大学北京大学凯里学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教理学文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 3篇心理
  • 2篇心理资本
  • 2篇员工心理
  • 2篇员工心理资本
  • 2篇团队
  • 2篇团队创造力
  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 2篇创造力
  • 2篇创造力研究
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理授权
  • 1篇性恶
  • 1篇性恶论
  • 1篇学生心理
  • 1篇学生心理健康
  • 1篇员工团队
  • 1篇少数民族
  • 1篇少数民族地区
  • 1篇社会保障

机构

  • 6篇贵州师范大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇凯里学院

作者

  • 6篇陈英葵
  • 2篇吴丹萍
  • 2篇杨忠
  • 1篇周维
  • 1篇陆昀
  • 1篇蒋晓芳

传媒

  • 2篇贵州师范大学...
  • 1篇领导科学
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇贵州师范大学...
  • 1篇管理观察
  • 1篇心理学进展

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
员工团队创造力研究
2015年
团队创造力自提出以来,逐渐成为人力资源管理研究的热潮,国内外越来越多的研究者开始关注团队创造力并进行研究。文章主要围绕团队创造力的定义与内涵、测评工具、影响因素及其他相关研究进行了回顾与总结,最后分析了团队创造力的研究局限性和未来展望。
杨忠吴丹萍陈英葵
关键词:团队创造力
对内生退休模型的拓展——考虑社会保障的内生退休模型
2012年
在Matsuyama(2008,JPE)中,利用Diamond的跨期迭代模型,研究了内生退休问题。在此基础上,通过计算、比较与分析,探索政府采取即收即付的社会保障方式对经济的均衡状态以及老年人的就业率有什么样的影响。
周维
关键词:社会保障
方法与变量:企业团队创造力研究现状述评与展望被引量:3
2014年
随着全球经济一体化步伐加快,市场竞争程度日益激烈,团队合作受到越来越多企业的重视。对团队创造力的概念进行梳理,从维度与测量、影响团队创造力的变量因素等方面对国内外相关文献进行述评,对未来团队创造力研究的发展方向进行展望并提出建议。
余吟吟陈英葵
关键词:团队创造力
西部少数民族地区城市中学生心理健康与家庭环境关系——以贵阳市重点高中为例被引量:2
2011年
通过贵阳市重点高中了解以贵阳市为代表的西部城市少数民族地区重点高中学生心理健康情况及家庭环境对高中生心理健康的影响。对贵阳市5所重点中学高一到高三600名同学进行《心理健康诊断测验(》MHT)及《家庭环境量表中文版(》FES-CV)的抽样调查,得出结果进行线性分析。发现家庭环境中矛盾性、控制性对其心理焦虑程度有正向预测作用,娱乐性、组织性、情感表达和亲密度对其心理焦虑程度有反向预测作用。[结论](1)家庭环境对高中生心理健康有很大影响,要提高高中生心理健康水平,必须营造良好的家庭环境;(2)西部城市少数民族已经明显汉化,少数民族家庭在各家庭因子上及心理健康水平方面与汉族家庭并无明显差别。
陆昀陈英葵
关键词:少数民族地区心理健康家庭环境
“化性起伪”:一个管理的普适性原则——荀子管理思想管窥
2013年
自古以来,人性善恶的争论一直没有停歇,而荀子"性本恶"的思想多被后世所误解与排斥。但以另一个视角,便会发现仅仅抓住"性恶"而忽视其最后的"起伪"是不公正的。当历史进入工业管理文明大门后,"性恶论"和"化性起伪"的现实性与科学性便逐渐为人们所重视。尤其在"化性起伪"的过程中,"礼义教化","隆礼重法","尚贤使能""明分使群"等思想表现出的普适性原则对现代企业管理具有现实的指导意义。
陈英葵蒋晓芳
关键词:荀子性恶论化性起伪企业管理
员工心理资本研究述评与展望—基于方法与变量跨层的视角被引量:1
2016年
当前企业处于经济全球化的推动与文化差异背景下,系统的研究员工心理资本是全面了解和掌控企业人力资源的重要手段和提出相应管理对策的关键点。基于国内外心理资本现状研究的综合回顾,归纳与梳理了心理资本的界定、维度及测量方法。从个体和组织两个层面,分别探讨员工心理资本的影响前因以及作用机制,在此基础上,对心理资本后续研究的热点问题与发展趋势进行展望并提出建议。
杨忠赵宇陈英葵
关键词:心理资本
工具、开发与绩效:员工心理资本的研究述评与展望被引量:10
2014年
心理资本自提出以来引起了研究的热潮,但对其概念和维度的界定却是一个渐进的过程。有关心理资本的研究很多,但比较分散。本文通过对心理资本的相关研究进行梳理,结果发现:心理资本的测量应从"外显"和"内隐"两方面入手;应加强对不同类型企业员工心理资本差异的探索;对心理资本的开发不仅要寻找到有效的方法,更要重视开发后的维持时间;需要多方面、多角度来探索心理资本。
李启念吴丹萍陈英葵
关键词:心理资本心理授权绩效
共1页<1>
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