中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(K5051306018)
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
- 相关作者：邵芳樊耘更多>>
- 相关机构：西安电子科技大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 员工胜任力素质模型构建研究——以西安烟草员工为例被引量：8
- 2014年
- 胜任力越来越受到学者和企业实践者的关注,但是其纷繁的概念和测量严重阻碍了研究的进程。该研究以西安市烟草局员工为例,在回顾相关理论、文献及企业访谈的基础上构建了员工胜任力的概念模型,通过探索性因子分析和验证性因子分析,对员工胜任力评价量表进行信度和效度分析。研究结果表明,员工胜任力素质由四个维度30个题项构成,并通过一定的函数关系可以较为客观的衡量员工胜任能力。该研究对企业在招聘选拔、培训开发、绩效考核等方面提供了实证依据,也为未来研究员工胜任力提供了新的思路与方向。
- 王塑王新李西平邵芳
- 关键词：量表开发德尔菲法实证分析
- 人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建被引量：4
- 2014年
- 在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后,结合上述复合型视角和动态思想,构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型,为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究框架,也为下一步进行实验和实证研究指明了方向。
- 邵芳樊耘
- 关键词：人力资源管理
