黑龙江省博士后基金(LBH-Z05133)
- 作品数：2 被引量：6H指数：1
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- 绩效评价原则与指标新探索——以国内外高等教育为实证被引量：6
- 2008年
- 教师绩效评价工作是高校人事管理工作的重要环节之一,其目的在于对全体教师做出全面的、准确的、实事求是的综合评价。科学的教师绩效评价,可以使高校人事管理考核工作科学化,避免可能发生的偏差,从而创造一种良好的公平竞争环境,激发广大教师的工作热情;还能使广大教师清楚了解自己的工作职责及学校的要求,使其在日常的教学、科研工作中有规可依,有章可循。
- 郎益夫郎益夫
- 关键词：高等教育绩效评价教师
- 老工业基地企业绩效与专业技术人才满意度相关性研究
- 2010年
- 为了分析老工业基地企业绩效与专业技术人才激励因素满意程度的相关关系,研究了激励效果路径,选取了激励机制测度指标和激励效果测度指标,构建了基于BP神经网络的老工业基地企业专业技术人才激励效果模型.通过对老工业基地16家企业的调查数据对激励效果模型进行运行和仿真,得到稳定的训练网络,根据指标层之间的权重计算出各激励因素对激励效果的贡献系数,分析了影响企业激励效果的主要影响因素,为企业建立专业技术人才的激励机制提供依据.
- 郎益夫郎益夫郎益夫
- 关键词：企业绩效满意度
