教育部人文社会科学研究基金(07JA630075)
- 作品数：29 被引量：195H指数：9
- 相关作者：万希李焕荣苏敷胜李瑛周建涛更多>>
- 相关机构：广东商学院五邑大学广东财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省普通高校人文社会科学研究项目广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 人力资源战略规划的发展及编制被引量：4
- 2008年
- 本文以战略性导向提出了一个整合的人力资源规划框架,并针对我国人力资源规划的现状,提出需要从参与人员与人力资源战略规划的编制两方面进行改进。
- 万希
- 关键词：人力资源战略
- 中层管理者角色认知及其职业危机管理被引量：13
- 2009年
- 随着整个社会对职业经理人的认同,企业的中层管理者越来越受到企业的重视。企业中层管理者既是领导者,又是执行者,他们是高层联系基层的一座桥梁。为减少中层管理者认知职业高原期所带来的不利影响,应从激励方式、横向职业发展等多个方面进行改变引导,以激发他们的工作热情。
- 万希
- 关键词：角色认知执行者职业高原
- 中层管理者角色认知及其职业危机对策被引量：3
- 2009年
- 在组织日益扁平化的情况下,中层管理者的角色曾一度被低估。对中层管理者的角色进行分析,强调其所面临的挑战与机遇,特别关注他们的职业高原现象,有利于中层管理者转变职业观念,强化自我学习,激发他们的工作热情。
- 万希
- 关键词：执行者职业高原
- 培育员工忠诚度的策略被引量：3
- 2009年
- 美国密歇根大学著名的人力资源管理专家Dave Ulrich认为,一个企业的智力资本就是其成员的能力与忠诚度的乘积,用公式表示为"智力资本=能力×忠诚度"。智力资本是企业竞争优势之源。
- 万希
- 关键词：员工忠诚度智力资本人力资源管理公平感工作丰富化
- 基于知识管理的人力资源管理环境改善被引量：1
- 2009年
- 知识管理关注人和行为的结合,以人为本,和人力资源管理存在着天然的结合点。针对知识管理实施的障碍以及人力资源管理对知识管理的影响,提出基于知识管理的人力资源管理环境与过程的改善策略。
- 万希杨萍
- 关键词：知识管理人力资源管理知识共享
- 企业战略人力资源管理效能研究被引量：12
- 2008年
- 要正确理解并评价人力资源管理对企业所作的贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,本文从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素及其功能,为有效评价人力资源管理对企业的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
- 李焕荣苏敷胜
- 企业战略性培训及其构建方式被引量：3
- 2010年
- 许多企业已经把培训上升到战略性的高度来审视。战略性培训对于企业具有独特的重要性。根据波特的竞争战略理论,可把战略分为成本领先战略、差异化战略和集中战略。企业的培训应与这些战略相适应。
- 万希
- 关键词：战略性培训
- 企业创新型人才队伍建设的方法被引量：1
- 2008年
- 我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,对于组织来讲就是找到具有创新潜质的人才,而企业要获取创新型人才,就必须关注创新型人才的培养,在创造的方法上可以考虑使用创意空间的办法。
- 万希
- 关键词：创新型人才创意空间招聘
- 灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用被引量：5
- 2011年
- 人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息,文章将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中,为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法,为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。
- 李焕荣
- 科技成果转化风险效应及其利益机制的数理分析被引量：1
- 2009年
- 基于风险管理理论,分析了科技成果转化的风险特征,研究了风险客观存在的效应机制,构建了风险诱惑效应与约束效应的平衡模型。基于"投资、风险分担,收益共享"的原则和多元函数微分学原理,建立了合作伙伴收益有效分配机制的数理模型,综合考虑合作伙伴的投资与所承担的风险,给出了科技成果转化合作各方收益分配比例——"β"的科学计算方法。这些模型的建立和理论分析对科技成果转化风险管理及其合作机制的完善均具有一定的指导意义。
- 徐辉陈又星
- 关键词：科技成果转化
