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国家社会科学基金(11XGL016)

作品数:20 被引量:53H指数:4
相关作者:郭心毅蒲勇健张强黄森郑景丽更多>>
相关机构:重庆电子工程职业学院西南大学重庆大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学金属学及工艺更多>>

文献类型

  • 20篇中文期刊文章

领域

  • 19篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇金属学及工艺

主题

  • 8篇公平
  • 7篇组织公平
  • 3篇契约
  • 3篇公平感
  • 2篇易逝品
  • 2篇易逝品供应链
  • 2篇影响因素
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 2篇组织公民
  • 2篇组织公民行为
  • 2篇组织公平感
  • 2篇空间计量模型
  • 2篇劳动关系
  • 2篇供应链
  • 2篇公民行为
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇心理授权

机构

  • 13篇重庆电子工程...
  • 5篇西南大学
  • 4篇重庆大学
  • 3篇重庆师范大学
  • 1篇釜山大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇重庆邮电大学
  • 1篇重庆广播电视...
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇四川外语学院
  • 1篇重庆工业职业...
  • 1篇重庆人文科技...
  • 1篇四川外国语大...

作者

  • 9篇郭心毅
  • 4篇蒲勇健
  • 3篇郑景丽
  • 3篇黄森
  • 3篇张强
  • 2篇谢家智
  • 2篇刘盈含
  • 2篇朱彤
  • 1篇周红
  • 1篇李萍
  • 1篇游浚
  • 1篇李忆
  • 1篇杨哲
  • 1篇李训
  • 1篇双海军
  • 1篇周良凤
  • 1篇金敉娜
  • 1篇易圣
  • 1篇程飞
  • 1篇潘洁琼

传媒

  • 2篇系统工程
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇软科学
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇领导科学
  • 1篇物流技术
  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇企业技术开发
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇铸造技术
  • 1篇青海社会科学
  • 1篇中国软科学
  • 1篇工业工程
  • 1篇西南师范大学...
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇北京理工大学...
  • 1篇攀登(哲学社...
  • 1篇重庆电子工程...

年份

  • 2篇2017
  • 5篇2016
  • 4篇2015
  • 5篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
上下级之间工作机制不合理的原因与矫治
2017年
上下级之间既是工作关系,又是朋友关系,关系处好了,有利于推进工作,加深感情;否则,就会迟滞工作开展,造成工作被动,影响工作效率。很多时候,上级安排的工作、部署的任务,到了下级那里总是推不下去、落不了地、见不了效,令上级很窝火、很恼火。究其原因,在很大程度上是工作机制出现了问题。那么,上下级之间的工作机制有哪些不合理表现,症结是什么,又有何对策呢?
朱彤
关键词:矫治朋友关系感情
垄断企业改革方式的对比研究
2011年
对垄断企业的改革问题进行研究。首先分析进行垄断企业改革的必要条件;进一步分析我国现行的两种改革方式,一是垄断分拆,自负盈亏,国家收取一定比例的利润,二是民营资本进入,和原有垄断企业进行竞争。研究将回答(1)什么样的情况下进行改革是有效的;(2)什么样的情况下进行改革是可行的;(3)不同改革方式之间的优劣。
孙卫平蒲勇健杨哲
企业和谐劳动关系问题研究——从人力资源管理视角被引量:6
2017年
企业劳动关系和谐要求企业努力化解并消除劳动关系双方存在的矛盾,防止劳动争议的产生,保持和促进企业的可持续发展。现代人力资源管理工作的不完善影响企业劳动关系的和谐,对此,从人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等七个人力资源管理角度来分析企业劳动关系和谐问题具有重要意义。
朱彤
关键词:企业劳动关系人力资源管理
美国高收益债券市场对中国中小企业私募债券的借鉴与启示被引量:13
2013年
以发展中国中小企业私募债券的必要性及其现状分析为基础,对美国高收益债券的发展历史和市场特点进行剖析,试图借鉴美国成熟市场的经验探索推动中国中小企业私募债券市场健康、持续发展的方法和措施。将风险长期维持在可控范围内是中小企业私募债券市场发展的关键,应当建立违约风险监控制度,突破违约偿债机制和信用评级体系两方面问题。同时,放宽限制,促进中国中小企业私募债券市场的自由化;加强创新,保持中国中小企业私募债券市场的活力。
李训李萍刘涛
关键词:高收益债券违约风险
组织公平影响企业员工行为和态度的实证研究
2014年
文章以中国企业员工为研究对象,通过分层回归方法分析组织公平与员工组织行为之间的相关关系,并与针对美国员工的相关研究结果进行对比。结果表明,分配公平和程序公平与中国企业员工的组织行为显著相关,程序公平对分配公平与工作满意度和组织承诺之间的关系具有调节作用。该结果与美国员工的情形有一定差异,主要是由于文化背景上的不同,诸如集体主义和个体主义、权力距离等因素。
郭心毅双海军谢家智
关键词:组织公平文化差异
基于西部产业空间集聚化发展效率的影响因素
2013年
针对大多数产业研究文献往往忽视区域空间相关性容易导致研究结论缺乏解释力的事实,采用较为前沿的空间计量方法并利用DEA模型将产业发展指标效率化,研究西部大开发以来中国西部12省区2002~2010年三次产业集群发展的空间经济特性。研究结果表明:我国西部地区三次产业形成了独具特色的空间分布格局,具有较强的空间粘连性,不同产业集群间发展效率也存在明显差异,通过对西部各产业集群发展效率的影响因素进行了分析,提出了改善三次产业集群未来发展效率的对策建议。
张强蒲勇健黄森
不安全感对组织承诺的影响——心理授权的中介作用被引量:4
2014年
基于6家国有控股银行的221名员工问卷调查所得的数据,研究工作不安全感、心理授权和组织承诺的不同维度之间的关系。结果显示,不同性质的不安全感对组织承诺和心理授权的不同维度的作用路径和作用方式不同,对工作本身威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺既有正向也有负向的影响,既有直接也有间接的影响,对重要工作特征的威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺仅有负向的影响;不安全感通过心理授权包括工作意义和影响力两个维度的中介作用对组织承诺产生显著影响。
游浚靳强强李忆
关键词:工作不安全感组织承诺心理授权
演化博弈视角下的互惠劳动关系构建研究
2015年
互惠劳动关系是社会经济发展的一种理性状态,也是处于结构调整和创新升级过程中的中国企业需要着力调整实现的重要方面。文章以劳动者公平心理偏好为切入点,引入演化博弈方法对互惠劳动关系发展机理和满足条件进行分析和研究。结果表明,互惠劳动关系的构建需要借助外部力量,以促使公平偏好个体比例增加而满足演化突变条件,其中政府对企业的正向指引起到关键作用。
郭心毅刘敬伟
关键词:公平偏好演化博弈
区域产业集聚与经济增长影响因素研究被引量:7
2015年
运用空间计量经济学模型对西部大开发以来重庆地区经济发展相关影响因素进行分析,研究结果表明:考察期间重庆市辖区内各区县间具有较强的空间依赖性,形成了具有地方特色的经济产业发展集群;由于受自身条件及空间地理环境影响,重庆地区第一产业发展在一定程度上阻碍了地区经济全面提升,而当地二、三产业的发展则对地区经济增长起到了较为明显的促进作用。因此为全面推动重庆地区经济合理、可持续发展,除了继续加大固定资产投入外,优化产业结构升级是关键。
张强黄森蒲勇健
关键词:西部大开发经济发展空间计量模型
铝铁双金属铸件热浸镀扩散界面组织分析被引量:3
2014年
以铝铁双金属复合铸件为研究对象,研究了HT 250缸体铸件经过铝熔体热浸镀后,热侵镀时间对界面扩散层厚度和形态的影响。结果表明:700℃下热浸镀10 min为最佳工艺条件。
程飞徐淑亮王国明
关键词:热浸镀扩散层
共2页<12>
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