新疆维吾尔自治区自然科学基金(2011211B26)
- 作品数：6 被引量：67H指数：4
- 相关作者：刘继文李富业连玉龙张伟文王婷婷更多>>
- 相关机构：新疆医科大学新疆医科大学第一附属医院新疆医科大学第五附属医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金新疆维吾尔自治区高校科研计划国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 警察情绪智力、自尊和乐观主义对工作投入影响优势分析被引量：1
- 2018年
- 目的探讨情绪智力、自尊和乐观主义与警察工作投入的关系,明确工作投入预测因素的相对贡献。方法2015—2016年采用分层整群随机抽样的方法抽取2 212名警察为研究对象,通过层次多元回归分析和优势分析的方法,探讨情绪智力、自尊和乐观主义对工作投入的相对贡献。结果情绪智力、自尊、乐观主义与工作投入的得分分别为(83.41±16.99)、(35.05±6.67)、(14.66±3.54)和(3.10±1.70)分。情绪智力、自尊、乐观主义与活力、奉献、专注以及工作投入均呈正相关(P<0.01)。在控制了人口学变量之后,情绪智力、自尊和乐观主义对活力、奉献、专注和工作投入均有正向影响(P<0.01),并做出了新的贡献,解释的方差变异量分别增加了16.2%、16.6%、14.4%和17.9%。优势分析表明在预测活力、奉献、专注和工作投入时,自尊的贡献更大。结论工作投入受个体特征、情绪智力、自尊和乐观主义的明显影响。工作投入的增加需要提高个体的情绪智力、自尊和乐观主义,同时关注个体特征。
- 李富业李榕颜萍刘继文
- 关键词：情绪智力自尊乐观主义
- 乌鲁木齐市公务员职业倦怠现状及影响因素分析被引量：10
- 2012年
- 目的研究乌鲁木齐市公务员职业倦怠流行现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法于2009-2011年抽取乌鲁木齐市639名公务员作为样本,使用适合中国国情的职业倦怠测量问卷进行职业倦怠问卷调查。结果公务员职业倦怠检出率较高,为82.75%,其中主要以轻、中度职业倦怠为主,检出率分别为43.38%和33.62%。情感耗竭、人格解体、成就感降低的检出率分别为17.77%、51.57%和62.37%。人口学资料显示,公务员在年龄、收入及学历方面的职业倦怠各维度以及总体得分存在统计学差异(P<0.05)。多元回归分析显示,职业倦怠的主要影响因素依次为社会支持、学历、年龄和收入,总贡献率为31.53%。结论乌鲁木齐市公务员职业倦怠情况较为严重,应对其提供有效的干预措施。
- 魏娴李富业刘继文
- 关键词：职业倦怠公务员影响因素
- 乌鲁木齐市脑力工作人群ISTA6.0常模的建立被引量：2
- 2013年
- 目的建立乌鲁木齐市脑力工作人群ISTA6.0的常模,为全面了解脑力工作者存在的紧张因素提供本底资料。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取乌鲁木齐市银行职员、话务员、公务员、教师和其他脑力工作者共1 100人进行ISTA6.0问卷调查,并对其信度、效度进行计算,分析相关结果。结果总量表的Cronbach’sα系数为0.877,在因子分析中,5个主成分的累积贡献率达到67.85%。性别差异主要表现为女性合作的需求程度(KER)、时间控制(ZS)、合作的可能性(KSP)得分高于男性,其他各项目得分在性别间差异无统计学意义。在不同工种之间公务员得分明显高于其他工种,且各项得分与脑力劳动者总常模相比较高,差异有统计学意义。结论本研究所建立的ISTA6.0常模具有良好的信度和较高的结构效度,可作为研究乌鲁木齐市脑力工作人群职业紧张因素的参考标准。
- 黄佳张晨连玉龙刘继文李富业
- 关键词：常模
- 新疆大学生学习倦怠及影响因素分析被引量：10
- 2012年
- 学习倦怠是反映大学生消极学习心理的重要指标[1],是大学生沮丧、疲乏、不满意、焦虑、抑郁、冷漠、迷惑、无力、低自尊等消极学习心理的表现,反映了大学生对待学习的负面态度,对大学生的身心健康有着重要的影响。
- 李富业张沛刘继文张伟文丁一陈岳伟殷春杰妥小青李艳阳
- 关键词：学习倦怠大学生影响因素
- 工作家庭冲突与促进对警察工作倦怠影响被引量：10
- 2014年
- 目的了解警察工作倦怠的流行现状,探讨工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进对工作倦怠的影响。方法采用分层整群抽样方法抽取新疆乌鲁木齐市某公安局2 212名在编警察进行工作倦怠、工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进问卷调查,运用层次多元回归分析工作倦怠与各因素的关系。结果警察工作倦怠总分为(43.54±13.57)分,情感耗竭、人格解体和成就感降低分别为(17.46±7.54)、(9.98±5.62)、(16.09±7.26)分;工作倦怠总检出率为69.21%,轻度、中度和重度工作倦怠检出率分别为38.83%、24.77%和5.61%;情感耗竭、人格解体和成就感降低检出率分别为17.27%、28.84%和45.89%;在控制了人口学变量之后,工作家庭冲突、家庭工作冲突、工作家庭促进对情感耗竭、人格解体、成就感降低和工作倦怠的方差变异量分别增加了11.7%、14.1%、16.3%和23.8%;性别、年龄和警衔对情感耗竭呈正向作用;性别对人格解体呈负向作用;收入对成就感降低呈正向作用,学历对成就感降低呈负向作用;年龄和警衔对工作倦怠呈正向作用,学历对工作倦怠呈负向作用。结论工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进对工作倦怠均做出了有效预测。
- 李富业王增亮刘继文连玉龙王婷婷邢睿葛华关素珍
- 关键词：工作倦怠警察工作家庭冲突
- 公安民警工作投入量表中文版信效度评价被引量：34
- 2013年
- 目的评价公安民警群体Utrecht-9工作投入量表(UWES-9)测评的信度、效度以及量表测评情况。方法采用分层随机抽样方法,抽取某公安局不同警种的公安民警780人,采用UWES-9量表进行问卷调查和测评。结果探索性因素分析提示工作投入的三因素模型,分别代表活力、奉献、专注;UWES-9量表的Cronbach'sα系数为0.93,活力、奉献、专注量表的Cronbach'sα系数分别为0.78、0.80和0.81;重测信度介于0.78～0.84,分半信度为0.92;量表有较好的结构效度和内容效度;活力、奉献、专注和工作投入得分分别为(3.01±1.81)、(3.46±1.76)、(2.82±1.53)和(3.10±1.70)分;活力、奉献、专注和工作投入男性警察均高于女性警察(P<0.01);民族在工作投入的3个维度上差异均无统计学意义;未婚警察的活力、奉献、专注和工作投入均高于已婚警察(P<0.01);警司活力、奉献、专注和工作投入总体得分均低于警员及警督,其中警司与警督得分差异均有统计学意义(P<0.05)。结论修订后的中文版UWES-9信度、效度较高,可为国内相关研究所采用;警察工作投入随着人口学特征不同而有差异。
- 李富业赵俊岭张沛刘继文连玉龙王婷婷张伟文陈岳伟赵新伟
- 关键词：信度公安民警
