国家社会科学基金(11CGL014)
- 作品数：18 被引量：190H指数：9
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- 相关机构：江苏大学武汉大学华中师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
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- 营销人员胜任力、组织支持与工作幸福感关系研究——基于制造业服务化转型视角被引量：4
- 2014年
- 以制造业服务化转型背景下的营销人员为研究对象,探讨营销人员胜任力及其与组织支持和工作幸福感之间的关系。运用SPSS和LISREL软件对数据进行因子分析、相关性分析和回归分析,结果显示:首先,营销人员胜任力模型包含客户洞察力、客户沟通力和客户服务力3个维度;其次,营销人员胜任力的3个维度对工作幸福感中的工作价值、福利待遇、发展前景、自我接受、人际关系以及自主性均有正向的促进作用,同时客户洞察力对环境驾驭也有正向的促进作用;再次,组织支持在营销人员胜任力各维度与工作幸福感各维度之间起着部分或全部调节作用。
- 朱永跃夏正晶王剑程马志强
- 关键词：制造业服务化胜任力工作幸福感
- 科技型小微企业发展现状与对策研究——以南京溧水区“321”人才项目为例被引量：11
- 2014年
- 当前,我国科技型小微企业在发展中遇到了诸多难题,亟需采取有效措施加以扶持。以南京溧水区"321"人才创办的科技型小微企业为例,深入分析了其在资金、人才和市场3个方面面临的发展困境及具体成因,并基于政府主导视角提出了相关政策建议。
- 朱永跃张提
- 基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析被引量：9
- 2011年
- 不完全信息条件下,企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈关系。运用演化博弈理论,研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析。研究认为,建立关系型心理契约的企业应提高员工合作策略下的期望收益和实施弹性工作制度,以确保企业和员工均获得超额收益;建立交易型心理契约的企业在强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化关怀。此外,员工也应注重培养心理契约感知能力,提升全面素质,以应对心理契约破裂风险。
- 马志强李钊朱永跃
- 关键词：心理契约演化博弈沟通
- 国内外制造业服务化研究述评——基于文献计量分析被引量：15
- 2013年
- 国外以ISI Webof Science数据库收录的期刊、国内以CNKI中国学术文献出版总库收录的期刊2001—2011年发表的关于制造业服务化的文献为基础数据源，本文利用文献计量、内容分析和共词分析等文献计量学方法．分析国内外制造业服务化的研究现状及主题。在此基础上，结合文献内容对国内在该领域的研究进行述评，找出与国外存在的差距，为今后国内学者在该领域的研究提供借鉴。
- 朱永跃马志强唐青刘兵
- 关键词：制造业服务化服务型制造
- 基于服务化转型视角的制造业企业家胜任力研究被引量：5
- 2014年
- 基于制造业服务化转型视角,探讨制造业企业家的胜任力问题。通过问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析法,构建了制造业企业家的胜任力模型。研究结果显示,该模型具备良好的拟合度,制造业企业家的胜任力由战略能力、变革能力、学习能力、协作能力、成就动机、冒险精神、创新意识和客户意识八个方面构成。在此基础上,结合调研得到如下研究结论:企业家能力正成为企业成长的最重要推动力;客户是制造企业服务化转型中的关键资源;企业家的变革意识和创新理念有待提高;基于企业家胜任力模型开展人力资源管理活动,是推动制造企业服务化转型的一个重要途径。
- 朱永跃张提
- 关键词：服务化企业家胜任力
- 代际视角下的上下级冲突研究述评与展望被引量：5
- 2015年
- 通过对上下级冲突和代际冲突相关文献的分析,可以引出上下级代际冲突这一概念,并将其界定为具有直接上下级关系且出生于不同年代的员工之间产生的冲突。针对上下级代际冲突的表现、成因、对策以及与相关变量的关系等方面进行文献述评,并在剖析现有研究不足的基础上对未来研究进行简要展望,对该领域的研究具有一定的参考价值。
- 马志强杨巍朱永跃夏正晶
- 关键词：新生代员工代际冲突代际差异
- 人力资源管理创新的管理理念研究被引量：36
- 2016年
- 进入全球化时代,创新是企业人力资源管理能力建设的战略工具之一。围绕"是什么""受哪些因素影响""如何实施"的逻辑递进思路可以产生如下成果:诠释企业人力资源管理创新,从狭义和广义视角分别重新审视人力资源管理创新的内涵,辨析内部因素和外部因素对企业人力资源管理创新的影响;归纳并诠释以企业为中心、以员工为中心和以利益相关者为中心三种逻辑视角下的人力资源管理理念演变;例证原始创新、嫁接创新和集成创新三种方法在不同理念下人力资源管理实践创新的具体应用。
- 陈建安陶雅徐书山
- 关键词：人力资源管理创新
- 基于人力资源管理视角的民营快递企业服务质量改进研究被引量：9
- 2011年
- 服务是民营快递企业的生命,其服务质量受到技术、资金和管理等多种因素的影响。在阐述民营快递企业提升服务质量的必要性的基础上,从人力资源管理的视角分析影响民营快递企业服务质量的因素,并提出改进民营快递企业服务质量的人力资源管理创新对策,包括:构建统一、规范的人力资源管理系统;加强员工的招聘和培训;制定科学完善的员工绩效考核体系;提高员工的薪酬待遇等。
- 殷青伟朱永跃
- 关键词：人力资源管理
- 创业认同研究前沿探析与未来展望被引量：14
- 2015年
- 创业认同是社会认同研究与创业研究两个领域交叉融合而产生的崭新构念,逐渐成为西方创业学领域的独立议题之一。本文从角色内化、社会类化和集体认可三个视角归纳创业认同的内涵,从个体特征和创业环境视角分别梳理创业认同的影响因素,从信息论和差异论视角分别提炼创业认同的构建模式,阐述创业认同对创业意愿、创业激情和创业成功的影响。最后,提出创业认同的前因后果作用机制整合模型,并展望未来的研究方向。
- 陈建安曹冬梅陶雅
- 关键词：创业环境创业成功
- 新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角被引量：21
- 2014年
- 从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。
- 马志强黄园园朱永跃
- 关键词：新生代员工工作绩效心理坚韧性
