江苏省博士后科研资助计划项目(1102076C)
- 作品数：6 被引量：30H指数：3
- 相关作者：王玉峰许珺陈宗慧郭瑞英叶海燕更多>>
- 相关机构：南京农业大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 技术跨越:应用研究与挑战被引量：1
- 2013年
- 技术跨越问题提出的最终目的是应用。近年来,随着高端技术对经济、社会和企业发展的贡献日益突出,国际学术界将研究重点转向技术跨越的应用。目前,技术跨越的应用研究主要集中在高新技术产业和企业的技术跨越,技术跨越对发展中国家和地区的影响,传统技术如何实现跨越以及对技术跨越的功能的反思等几个方面。通过对以上几个方面问题的探讨,可以预测未来技术跨越的应用研究将在与实践相结合的基础上向宏观和微观两个层面推进。但无论宏观层面,还是微观层面,技术跨越的应用研究都将面临挑战。
- 王玉峰许珺
- 农民工工作价值观代际差异研究被引量：17
- 2015年
- 随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示,不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义维度外,年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响,对自主性有显著正向影响;不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义外,学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响;不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了地位和利他主义两个维度外,工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关,而与舒适性、自主性显著正相关。
- 王玉峰陈宗慧郭瑞英
- 关键词：农民工工作价值观代际差异利他主义人力资源管理
- 农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究
- 2015年
- 农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。
- 王玉峰杨多
- 关键词：招聘离职
- 基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理被引量：7
- 2014年
- 提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。
- 王玉峰许珺
- 关键词：工作价值观影响因素
- 企业组织变革压力下员工的应对策略研究被引量：2
- 2014年
- 企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此,研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展,也有利于企业变革目标的实现。
- 王玉峰蒋枫刘爱军
- 关键词：影响因素
- 技术跨越的思想渊源及其逻辑主线研究被引量：3
- 2014年
- 当前技术跨越问题的理论研究纷繁、凌乱,部分研究带有一定的盲目性和重复性。技术跨越的概念从提出到完善存在着一定的必然性和内在逻辑性。如果遵循这一内在逻辑,可有效减少当前研究的凌乱局面,提高研究效率。这一逻辑性要求技术跨越的理论研究依次围绕跨越思想的渊源或由来、技术跨越的涵义、技术跨越的可能性和机会、技术跨越的产生机理、技术跨越的影响因素等议题展开。对这些问题的探讨是理解技术跨越理论的关键,也是技术跨越中其它相关问题研究的理论基础。
- 王玉峰叶海燕许珺
- 关键词：思想渊源影响因素
