新疆维吾尔自治区卫生厅卫生资源配置标准研究项目
- 作品数：8 被引量：13H指数：3
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- 相关机构：新疆医科大学石河子市卫生局新疆维吾尔自治区人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析
- 2011年
- 目的研究新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法采用普查法对2009年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用χ2检验对调查结果进行统计分析。结果 14所地州市级卫生监督机构的人员编制383人,在岗人员数372人;学历构成以大专学历为主占44.35%,其次是本科及以上占33.06%,中专为22.58%;专业构成以预防专业为主占46.51%;年龄分布主要集中于36～45岁年龄段,占42.47%。结论地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。
- 王兰州姜文亭卢秋影古丽巴哈尔卡德尔刘金宝
- 关键词：卫生监督机构卫生人力资源
- 新疆县医院卫生资源动态分析
- 2013年
- 目的:文章通过对新疆12个地区68所县医院卫生资源配置状况的调查,了解新疆各县医院卫生资源配置的整体情况,以期为今后对县医院的建设情况进行深入分析奠定基础。方法:采用描述性的分析方法,对各县级医院2005-2009年的各项指标进行描述分析。结果:2005-2009年全疆在岗职工数总体人数呈上升趋势,各年差异较小,增长速度缓慢,县医院卫生总费用,总体呈上升趋势,总资产呈现出逐年增长的趋势,且增长速度很快。结论:经调查发现新疆县医院仍存在卫生机构人员总体数量不足,政府投入整体不足,以及资产增长迅速等问题。
- 宋亚君张锐刘金宝
- 新疆卫生资源配置公平性分析被引量：3
- 2013年
- [目的]评价新疆卫生资源配置的公平性。[方法]通过查阅2009年和2010年新疆维吾尔自治区统计年鉴,利用2009年和2010年新疆省18个地州市卫生设施(病床)与卫生人力资源(医疗技术人员、医生和护士)以及卫生财力资源(卫生总收入)配置方面的数据资料,采用基尼系数法从人口分布角度对新疆卫生资源配置的公平性进行评价。[结果]2009年和2010年除乌鲁木齐外,其他17个地州市病床、卫生技术人员、医生及护士的公平性均较低,2009年各地区总收入均不足,2010年博尔塔拉蒙古自治州总收入过高,卫生总收入总体公平性较差。[结论]由于新疆特殊的人口分布情况,新疆卫生资源配置的公平性有待提高。
- 宋亚君张锐刘金宝
- 关键词：卫生资源配置
- 新疆眼科医疗机构现状分析
- 2012年
- 目的了解新疆眼科医疗现状和存在问题,为眼科医疗服务发展提供参考依据。方法对新疆地区所有已经注册的公立或民营的医疗机构眼科(含五官科)采用问卷调查,运用Excel2003建立数据库,SPSS16.0软件进行统计分析。结果 2010年新疆地区在册的各类眼科医疗机构有107所,眼科卫技人员1 672人,其中眼科医师525人;眼科医疗机构实际开放床位1 709张,床位使用率在90%以上者有37所;2010年每名眼科医师年门诊量为1 872人次,年眼科急诊量为62人次,年收住入院病人约93人次;被调查的医疗机构眼科开展各类眼科手术共43 580例,其中白内障手术占46.59%,抗青光眼手术占11.01%,翼状胬肉手术13.60%。结论新疆医疗机构眼科存在区域分布不均衡、眼科医师梯队不合理、手术技术差异大等问题,制定区域卫生规划,加强眼科医师和护士的规范化培训,充分利用眼科各类资源,提高眼科医疗质量和服务水平。
- 麦尔当·艾力木甫拉提·阿布都热衣木刘黎明买买提·牙森沙英丁琳玛尔瓦·吾拉孜
- 关键词：防盲治盲
- 新疆卫生资源配置的区域分类研究被引量：3
- 2011年
- 目的:对新疆14个地州市进行区域分类,为科学合理地配置新疆卫生资源提供依据。方法:采用系统聚类法对新疆14个地州市的人口密度、农业人口比重、人均国内生产总值、人口出生率、婴儿死亡率和孕产妇死亡率等6项指标进行分析。结果:全疆14个地州市分为3类:一类地区:乌鲁木齐、克拉玛依和博州;二类地区:吐鲁番、昌吉、哈密、巴州、塔城、阿勒泰;三类地区:伊犁、阿克苏、克州、喀什、和田。结论:除伊犁和博州外,通过各项指标对全疆各地州市进行的区域分类基本上与新疆按地理分布的区域划分相一致,为新疆区域卫生规划提供了统计学依据。
- 杨艳新买买提.牙森姜婷刘金宝薛国防
- 关键词：卫生资源聚类分析
- 新疆村卫生室人力资源现状调查分析被引量：2
- 2014年
- 目的分析新疆村卫生室人力资源情况,为促进村卫生室的发展提供政策建议。方法定量资料收集采用国家及新疆卫生统计年鉴数据(2008-2012年)、新疆维吾尔自治区卫生厅信息中心网络直报系统数据及2011年新疆维吾尔自治区98个县中随机抽取11个县的99个村卫生室调查数据,运用Excel2007建立数据库,使用SPSS17.0统计软件进行统计学分析。结果截至2011年底,新疆村卫生室卫生人员执业结构主要以乡村医生为主,占总卫生人员的90.44%;抽样地区村卫生室卫生人员中学历以中专为主(58.15%);2011年新疆村卫生室每千农业人口不同卫生人员与全国比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论政府应着力优化配置人力资源,强化人才队伍建设,切实提高村医医疗技术,稳定农牧区现有卫生队伍的同时增加农村卫生人力资源储备量。
- 麦尔比亚.吾买尔江麦尔当.艾力木买买提.牙森
- 关键词：村卫生室人力资源
- 克拉玛依市社区卫生人力资源配置分析被引量：1
- 2014年
- 目的了解克拉玛依市社区卫生服务中心人力资源配置现状。方法采用问卷方式对2007-2011年克拉玛依市34个社区卫生服务中心(站)的社区卫生人员构成情况及人力资源配置现状进行调查。结果2007-2011年克拉玛依市社区卫生技术人员平均增长速度为51.51%,初级及以下占的比例由2007年的70.51%降至2011年的66.67%,本科及以上占的比例由2007年的12.82%增加到2011年的26.52%。社区卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数为0.23,按区域面积分布的Gini系数为0.42。结论 2007-2011年克拉玛依市社区卫生人员数量逐年增长,但存在总量不足、结构不合理、整体素质不高、人员稳定性不够和社区护理人员不足等问题,必须制定合理的公共卫生人力发展规划,并制定相关政策。
- 吐尔恒.奴克什李斌
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 新疆卫生资源配置人口公平性研究被引量：5
- 2010年
- 目的评价新疆维吾尔自治区2009年卫生资源配置人口公平性,为新疆卫生资源配置标准研究提供科学依据。方法采用基尼（Gini）系数和洛伦兹（Lorenz）曲线,从新疆各地州市人口分布的角度出发,分析卫生机构的床位、卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士、万元以上设备等卫生资源的配置公平性。结果卫生资源人口分布基尼系数为0.2~0.5。床位的基尼系数最低,处于最佳公平状态,其他卫生资源均达到警戒水平以上,其中万元以上设备的公平性最差,Gini系数为0.47。结论除床位外,新疆卫生资源人口分布明显不公平,新疆卫生资源地理公平性分析不宜采用基尼系数和洛伦兹曲线的方法。
- 杨艳新买买提.牙森刘金宝
- 关键词：卫生资源GINI系数LORENZ曲线
