您的位置： 专家智库 > >

卫生部科技专项基金(WKJ2006-1-002)

作品数：5 被引量：90H指数：5
相关作者：李琪方素珍尹爱田李峰董燕敏更多>>
相关机构：卫生部山东大学天津市社区卫生协会更多>>
发文基金：卫生部科技专项基金更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 5篇胜任力
  • 5篇胜任力研究
  • 3篇卫生服务
  • 2篇资源管理
  • 2篇卫生服务机构
  • 2篇卫生机构
  • 1篇行为事件访谈
  • 1篇医院改革
  • 1篇医院院长
  • 1篇镇卫生院
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事管理制度
  • 1篇社区卫生
  • 1篇社区卫生服务
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇社区卫生服务...

机构

  • 5篇卫生部
  • 3篇山东大学
  • 2篇安徽医科大学
  • 2篇天津市社区卫...
  • 1篇天津市卫生局

作者

  • 4篇方素珍
  • 4篇李琪
  • 3篇尹爱田
  • 2篇李峰
  • 2篇陈哲娟
  • 2篇江启成
  • 2篇董燕敏
  • 1篇刘永超
  • 1篇王丽丹
  • 1篇汪时东
  • 1篇孟庆跃
  • 1篇李文
  • 1篇张愈
  • 1篇黄金虎

传媒

  • 5篇中华医院管理...

年份

  • 5篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-5
全选 清除 导出
排序方式：
卫生机构管理者岗位胜任力研究被引量：45
2006年
将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域,研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,建立四类机构管理者胜任力模型,为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据。
李峰方素珍李琪尹爱田董燕敏陶意传江启成陈哲娟
关键词：胜任力模型行为事件访谈人力资源管理
30所医院院长胜任力研究被引量：32
2006年
医院作为我国卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务。随着社会主义市场经济的逐步建立，医院的外部环境和内部机制都发生着深刻的变革，医院院长的作用变得更加重要，其素质直接影响到医院的兴衰成败。但是目前我国相当一部分院长的素质和管理水平已不能适应形势的需要，影响了医院改革和发展的进程。这个问题通过建立胜任力模型并根据模型开发基于胜任力的人力资源管理系统可得到改善。胜任力的概念最早是由美国心理学家McClelland提出的，现在被广泛应用于政府、企业等领域，取得了很好的效果。对胜任力的研究是建立选拔和培养优秀管理者的科学体系的基础，可以为管理者的鉴别、培训和评价提供具体的建议和指导。
尹爱田李峰董先雨李文李琪
关键词：医院院长胜任力资源管理系统卫生服务机构群众健康医院改革
社区卫生服务中心主任胜任力研究被引量：15
2006年
社区卫生服务是世界公认的卫生服务模式，目前全国95％的地级以上城市和86％的市辖区开展了社区卫生服务，已有社区卫生服务中心3400多个，初步形成了社区卫生服务机构网络由于社区卫生服务中心是社区卫生服务机构的主体，因此，中心主任的综合素质和能力在很大程度上决定了社区卫生服务能否健康、可持续发展。本文引用国外和国内有关研究的胜任力研究方法，构建社区卫生服务中心主任胜任力模型。为改革和创新社区卫生服务机构管理者的人力资源管理，加强社区卫生服务机构管理人才的能力建设，提供科学依据和应用模型体系。
张愈董燕敏方素珍黄金虎杨文秀李琪
关键词：社区卫生服务中心胜任力社区卫生服务机构卫生服务模式
乡镇卫生院院长胜任力研究被引量：12
2006年
乡镇卫生院是我国在乡级设立的惟一公立卫生机构，是我国农村卫生服务体系的基础。乡镇卫生院具有公共卫生和基本医疗等多项卫生服务与管理功能，在建设社会主义新农村中具有重要地位和作用。乡镇卫生院院长作为农村乡镇卫生院的领导者，其管理行为和工作绩效不仅关乎卫生院的长足发展，甚至可以影响到整个农村卫生工作目标的实现。乡镇卫生院院长只有具备同乡镇卫生院组织战略目标及院长岗位要求相匹配的胜任力，才能高效地发挥经营管理职能，实现卫生院的组织发展目标。
江启成陶意传方素珍王丽丹李琪王书城汪时东
关键词：乡镇卫生院院长胜任力农村卫生服务体系农村卫生工作管理行为
疾病预防控制中心主任胜任力研究被引量：12
2006年
疾病预防控制中心（CDC）是由我国计划经济时期的卫生防疫站分化而形成的卫生机构，主要承担疾病预防控制、卫生检测和部分卫生行政职能，是我国卫生系统的重要组成部分。传统的卫生防疫站和现在的CDC按照国家干部的行政级别进行选拔和使用，CDC主任的选拔、任用与考核等方面仍然沿用传统的人事管理制度和人才评价方法，缺乏客观的量化标准，并不能有效地反映一个管理者的岗位胜任能力。“胜任力”的研究与运用，是当代心理学、人力资源管理、绩效管理等领域的热点之一。因此，把国内外日渐成熟的“胜任力研究”引入到疾病预防控制这个卫生重点领域，探索建立一种新的更适宜的人才评价方法是非常必要的。
尹爱田孟庆跃方素珍刘永超陈哲娟
关键词：疾病预防控制中心胜任力卫生防疫站人事管理制度卫生机构
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0