重庆市南岸区科技计划项目([2007]24)
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
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- 相关机构：重庆市第五人民医院重庆医科大学更多>>
- 发文基金：重庆市南岸区科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 重庆市非在编护士工作待遇现状调查及对策研究被引量：1
- 2011年
- 目的:了解重庆市非在编护士工作待遇现状,为制定有关非在编护士工作待遇的政策提供科学依据。方法:自行设计调查问卷,采用分层整群抽样的方法,随机抽取重庆市18家不同等级医院的在职非在编护士进行问卷调查。结果:①重庆市非在编护士月收入普遍偏低,2 000元以下的比例高达80.26%,80.17%的非在编护士对自身收入水平不满意。②71.27%的非在编护士奖金比例与在编护士不一致,同工不同酬现象较为普遍。③我市各级医院为非在编护士购买基本保险的情况较差,有20.26%和22.27%的非在编护士医院没有为其购买养老保险和医疗保险,失业保险、生育保险、工伤保险的购买率则更低,分别为11.70%、9.78%、7.60%。④77.47%的非在编护士没有加入医院工会,尤其以三级医院所占比例最高。78.69%的非在编护士没有参加护理学会。结论:重庆市非在编护士对其工作待遇普遍不满意,其合法权益未受到足够的重视,应采取切实可行的措施,改善其待遇,消除同工不同酬现象,保护其合法权益,维护护理队伍的稳定。
- 林玉筠罗莉娅徐小利钟朝晖
- 关键词：工作待遇月收入保险
- 重庆市非在编护士管理现状调查及措施研究
- 2011年
- 目的:了解重庆市非在编护士管理现状及其存在的问题,为非在编护士的科学管理提供依据。方法:采用分层整群抽样的方法,抽取214名护理管理人员,采用自行设计的问卷进行调查。结果:①本市非在编护士占所在医院护士总人数的平均构成比为42.82%,一级医院为41.42%,二级医院为47.10%,三级医院为39.94%。不同等级医院比较差异均具有统计学意义(P<0.000 1)。②96.73%的护理管理人员认为非在编护士的自由流动会对医院的护理工作造成影响,主要影响医院的护理队伍稳定、护理质量和护理安全等方面。③95.33%的护理管理人员认为应维护非在编护士队伍的稳定,建议采取的主要措施依次为工资增长、职称晋升、给予转为在编护士的机会等。结论:非在编护士已经成为护理队伍的重要力量,应切实采取有效措施维护护理队伍的稳定。
- 林玉筠徐小利沈克陈凤兰冯成梅张万蓉
- 关键词：管理现状
- 重庆市非在编护士自由流动现状调查及对策分析
- 2011年
- 目的了解重庆市非在编护士自由流动现状，探讨影响其自由流动意愿的因素，为制订科学的管理措施提供依据。方法自行设计调查问卷，采用分层整群抽样的方法，随机抽取重庆市18家不同等级医院的在职非在编护士进行问卷调查。结果共调查1145名非在编护士，其中42．53％和52．49％的非在编护士表示如有机会愿意选择跳槽和选择转行，高达84．89％的非在编护士不愿意其子女再从事护理工作。68．56％的非在编护士认为自由流动对自身有影响，74．50％的非在编护士认为自由流动对医院工作有影响。影响非在编护士自由流动意愿的主要因素包括“认为本人的工作未受到肯定”、“在医院未受到尊重”、“认为在医院工作无发展前途”等。结论重庆市非在编护士自由流动意愿率高，对自身及医院的发展都有较大的影响。应改善非在编护士待遇，提高其受尊重程度，以稳定护理队伍。
- 罗莉娅林玉筠徐小利钟朝晖
