教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-10-0440)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 相关机构：吉林大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家软科学研究计划国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 新产品开发团队特征对团队学习影响的实证研究
- 2014年
- 建立团队特征对团队学习影响的理论模型,结合部分产业新产品开发情况调研,对理论模型和假设进行实证检验,结果表明:团队学习对新产品开发绩效具有正影响;团队学习导向、先验知识、社交技能、过程公正性对团队学习具有正影响,团队粘滞性与团队学习之间呈倒U型关系,团队创业倾向和团队自反对团队学习的影响不显著。
- 卢艳秋杜阳
- 关键词：团队特征团队学习
- 电信价值网络中企业间知识转移博弈分析被引量：3
- 2012年
- 研究电信价值网络中电信运营商及其他成员之间知识转移的形态。通过博弈论分析,认为电信价值网络不同企业间知识转移的过程是一个动态博弈,每个企业在知识转移过程中倾向于选择知识转移能力较强的知识转移合作伙伴。其中电信运营商知识转移的努力越大,则可以引导其他电信价值网络成员更加积极地进行知识转移,从而带来价值网络知识转移的更好绩效。
- 卢艳秋孙立宏孙梦瑶
- 关键词：知识转移囚徒困境动态博弈
- 团队自反与新产品开发绩效——项目经理领导力的前因作用研究
- 2012年
- 文章探讨了团队自反对新产品开发绩效的促进作用及项目经理领导力对团队自反的前因作用,认为,团队自反对新产品绩效具有正影响,人性化、民主化领导风格和目标初始化、经理地位对团队自反具有正影响,但结构初始化对团队自反的影响不显著。
- 卢艳秋杜阳赵英鑫
