国家社会科学基金(07CJY021)
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
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- 相关机构：中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 结构洞理论与中介组织的网络招聘被引量：8
- 2007年
- 徐芳孙媛媛沙伟影
- 关键词：中介组织网络招聘劳动力市场企业招聘跳槽现象
- 一个基于社会资本的企业成员分类框架:确定边界人被引量：1
- 2009年
- 随着社会网络和组织间关系研究的发展,"边界人"将越来越受到重视,如何确定企业的边界人成为非常重要的理论和现实问题。如果假设纯粹的理性主体和政治主体是一条线段的两个端点,那么每个企业都可以在这条线段上找到自己的位置。而决定它们具体在哪个位置上的关键要素就是企业内部员工公司贡献自身社会资本方面的表现。根据个人的社会资本大小和为企业贡献社会资本的意愿强弱,文章提出了一个企业内部员工的分类框架,并对各种类型员工进行了讨论,由此确定出企业的边界人。最后对此框架的理论和实践意义作了介绍。
- 刘松博
- 关键词：社会资本政治主体
- 生产性服务业的发展与残疾人就业促进被引量：2
- 2008年
- 生产性服务业已经成为世界经济中增长幅度最快的行业,是现代服务业的核心和产业升级的重要推动力。它在解决就业,尤其是残疾人就业方面所发挥的作用越来越大。随着消费结构的变化和服务方式的转型,作为生产性服务业重要组成部分的呼叫中心产业也在中国和全球范围得到快速的发展,其独特的工作特性在吸纳残疾人就业方面展现出巨大的发展潜力。本文重点探讨我国应如何通过发展生产性服务业拓宽残疾人的就业渠道,提升残疾人的就业层次和职业幸福感。
- 徐芳张文亦
- 关键词：生产性服务业残疾人就业
- 不同类型团队的异质性研究比较与评价被引量：5
- 2010年
- 异质性研究中的团队主要可以分为三类:工作团队、高管团队和创业团队,首先综述了三类团队异质性研究已有的理论成果,并指出了其发展的方向,然后对三者进行了横向的比较,并在最后做了相应的评价,提出未来可以对创业团队异质性作更多的实证研究。
- 刘松博董修荃杜晓琳
- 关键词：工作团队高管团队创业团队
