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教育部人文社会科学研究基金(07JA790041)

作品数：3 被引量：8H指数：2
相关作者：肖文韬刘淑娟刘茜更多>>
相关机构：中南民族大学武汉大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇劳资
  • 2篇劳资关系
  • 1篇中国建筑
  • 1篇中国建筑业
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇民工
  • 1篇劳资关系协调...
  • 1篇建筑
  • 1篇建筑业
  • 1篇公平

机构

  • 3篇中南民族大学
  • 1篇武汉大学

作者

  • 2篇肖文韬
  • 1篇刘淑娟
  • 1篇刘茜

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中南民族大学...
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国建筑业劳资关系协调机制初探被引量：2
2009年
劳资关系是基本的经济社会关系与企业管理关系。劳资关系协调与否对宏观经济的发展、企业成长和社会和谐稳定是有重要意义的。以建筑业为例,分别从其管理效率和体制、进入—退出成本、工人就业特点和环境及其维权意识方面分析了当前中国建筑业劳资关系的现状,阐述了劳资矛盾不断恶化的深刻原因,最后提出了构建和谐劳资关系的对策措施。
刘茜肖文韬
关键词：建筑业农民工劳资关系
美国大学图书馆管理规制及启示被引量：4
2009年
首先分析美国大学图书馆的管理体制;其次,从馆长选聘、机构设置、工作人员配备及管理和经费来源等四个方面阐明美国大学图书馆的运行机制。最后,指出美国大学图书馆管理规制对我国大学图书馆管理的启示。
刘淑娟
劳资关系协调理论综述被引量：2
2010年
构建和谐的劳资关系对于和谐社会建设和落实科学发展观具有理论和现实意义。需要重视劳资关系协调理论的国内外研究现状,充分认识劳资关系协调理论研究的综合化集成化发展趋势。针对今后我国企业劳资关系研究存在的问题,应从协调机制、和谐劳资关系的基本内涵、基本目标出发,探索我国企业劳资协调机制的内在演变机理、现行协调机制缺陷及完善的对策。
肖文韬
关键词：劳资关系公平
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