辽宁省教育厅高等学校科学研究项目(2008239)
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
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- 丰田公司非典型雇佣模式的经验与借鉴被引量：5
- 2009年
- 非典型雇佣是日本汽车业长期采取的一种雇佣形式,可以为企业提供大量灵活的劳动力,很好地应对市场需求变化和经济危机。但这种雇佣形式不可避免地带来技能传承和质量持续改善上的问题,进而对日本汽车制造业的竞争力产生负面影响。丰田公司长期以来一直采用非典型雇佣形式,积累了很多成功经验,当然也遇到了一些问题,这些都可以为中国企业提供有益的经验和借鉴。
- 邵剑兵王蕴
- 关键词：竞争力汽车制造业
- 嵌入性与离职行为——以某电信公司呼叫中心为例被引量：3
- 2009年
- 本文应用嵌入性理论,分析了某电信公司呼叫中心劳务派遣员工的离职行为及其原因,提出了相关对策建议。
- 邵剑兵裴春杏王阳
- 关键词：劳务派遣员工离职嵌入性理论
- 丰田公司非典型雇佣模式研究被引量：1
- 2009年
- 非典型雇佣已经成为众多企业广泛采用的人力资源雇佣模式。从二战后丰田公司的发展历程看,非典型雇佣对该公司的稳定持续增长起到了极为重要的作用。本文对丰田公司实行非典型雇佣模式的成功经验进行了深入剖析,并指出这些经验对我国企业今后具有十分重要的借鉴意义。
- 邵剑兵王蕴
- 关键词：员工离职
