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中央高校基本科研业务费专项资金(SWU1209104)

作品数:4 被引量:30H指数:4
相关作者:黄俊吴隆增朱磊翟浩淼万妍纾更多>>
相关机构:西南大学香港浸会大学上海财经大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳产业
  • 1篇低碳经济
  • 1篇低碳经济模式
  • 1篇信任
  • 1篇研发联盟
  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇社会资本
  • 1篇隧道行为
  • 1篇资本
  • 1篇最终控制人
  • 1篇联盟
  • 1篇满意度
  • 1篇经济模式
  • 1篇控制人
  • 1篇绩效风险
  • 1篇价值观
  • 1篇工作绩效

机构

  • 4篇西南大学
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇香港浸会大学

作者

  • 3篇黄俊
  • 1篇陈宗霞
  • 1篇卢介然
  • 1篇朱磊
  • 1篇吴隆增
  • 1篇万妍纾
  • 1篇黄林秀
  • 1篇翟浩淼

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇心理科学
  • 1篇生态经济
  • 1篇财经问题研究

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
股权结构、高管持股与股东隧道行为被引量:6
2012年
本文以1 301家上市公司为对象,考察最终控制人的股权结构和高管持股对股东隧道行为的影响。在将样本区分为国有企业和私营企业后,发现私营企业的股东隧道行为程度要强于国有企业。具体地说,不管是国有企业还是私营企业,实际控制人的持股比例都会影响股东隧道行为,且持股比例与隧道行为呈倒U型关系;外部股东能有效地抑制国有企业和私营企业的股东隧道行为;现金流权和控制权偏离程度会刺激国有企业的股东隧道行为,但对私营企业的股东隧道行为却丝毫没有影响;管理层持股会影响国有企业的股东隧道行为,对私营企业却没有影响,且国有企业的管理层持股与股东隧道行为呈U型关系。
黄俊卢介然
关键词:最终控制人股权结构高管持股隧道行为
CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用被引量:13
2012年
本文以社会交换的理论和价值观领导理论为基础,探讨了CEO变革型领导行为及其价值观对中层管理者工作绩效和工作满意度的跨层次影响。研究结果表明,CEO变革型领导行为有助于提升中层管理者的工作绩效和工作满意度,而组织支持知觉则在其中起着部分中介的作用。同时,CEO价值观对CEO变革型领导行为与组织支持知觉之间的关系具有调节的作用。本文的研究成果有利于进一步完善变革型领导理论,对企业实践也有一定的启示意义。
黄俊吴隆增朱磊
关键词:社会交换理论变革型领导工作满意度
低碳经济模式下的西部地区低碳产业发展研究——基于路径依赖理论视角被引量:5
2012年
路径依赖理论是近些年来制度经济学研究范式中广为流传的理论。遵循这一理论,以重庆为例对西部地区工业产业的发展路径进行了系统的梳理,深入揭示西部地区发展低碳经济的主要障碍,并对破除路径依赖,进一步发展低碳产业提出了基本研究思路。
黄林秀
关键词:低碳经济低碳产业
联盟共同信任、信任差异与研发联盟绩效风险——基于社会资本理论视角被引量:6
2013年
基于国内汽车行业的纵向研发联盟企业数据,构建并验证了联盟共同信任对于联盟绩效风险的作用机理,揭示了联盟组织间的信任差异对于联盟信任与联盟绩效风险关系的调节效应。实证发现,联盟共同信任对于研发联盟绩效风险具有显著负向影响;联盟组织之间的信任差异对于研发联盟绩效风险具有显著正向影响;联盟组织之间的信任差异对于研发联盟共同信任与联盟绩效风险之间的关系具有显著负向调节效应,联盟组织之间的信任差异越小,联盟共同信任对于研发联盟绩效风险的负向影响就越大;联盟组织之间的信任差异越大,信任对于研发联盟绩效风险的负向影响就越小。
黄俊翟浩淼万妍纾陈宗霞
关键词:研发联盟社会资本
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