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天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL10-938)

作品数:6 被引量:16H指数:2
相关作者:段琪汪波白彦壮王晶张梦云更多>>
相关机构:天津大学天津商业大学更多>>
发文基金:天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇卫生服务
  • 2篇药物
  • 2篇卫生服务机构
  • 2篇卫生机构
  • 2篇零差率
  • 2篇基本药物
  • 2篇基层医疗卫生...
  • 2篇差率
  • 1篇心理
  • 1篇心理距离
  • 1篇药品
  • 1篇药品零差率
  • 1篇药物制度
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇社区卫生
  • 1篇社区卫生服务
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇探索性因子分...

机构

  • 5篇天津大学
  • 1篇天津商业大学

作者

  • 4篇段琪
  • 3篇汪波
  • 2篇白彦壮
  • 1篇殷红春
  • 1篇王晶
  • 1篇张梦云

传媒

  • 2篇电子科技大学...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇大连理工大学...
  • 1篇中国社会医学...
  • 1篇中国卫生政策...

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
顾客感知价值下的基层医疗卫生机构发展策略研究——基于探索性因子分析
2014年
以顾客感知价值为理论基础,运用探索性因子分析法,提取出基层医疗卫生机构患者价值感知的六类因子,分别是功能价值、情感价值、形象价值、特殊价值、时间成本和货币成本,且各维度具有较高信度。应用多元回归技术验证了六类因子对患者到基层医疗卫生机构就诊意愿的影响程度。并基于结论提出了基层医疗卫生机构如何通过提高患者感知价值以吸引患者的发展策略。
汪波段琪
关键词:顾客感知价值基层医疗卫生机构
基于扎根理论的基层医疗卫生机构补偿机制及要素探析被引量:10
2014年
补偿机制是决定基层医疗卫生机构改革成功与否的关键。文章以扎根理论的质性研究方法为基础,探索建立基层医疗卫生机构补偿机制的深层次要素。结果发现,补偿机制所涉及的主要要素包括政府、基层医疗卫生机构、医务人员和患者四大主体;补偿机制中应包含供给机制、分配机制、监督机制、激励机制四个部分。补偿机制在政府与基层卫生机构的发展之间以中介作用而存在,且对医务人员的行为能够产生直接影响;检验补偿机制是否合理要参照基层医疗卫生机构的发展状况、医务人员满意度和患者满意度的综合评价标准,达到患者满意是补偿机制改革的最终目的。
汪波段琪
关键词:基层医疗卫生机构基本药物制度扎根理论
我国社区卫生服务机构基本药物零差率政策的完善策略——基于合作博弈理论的分析被引量:1
2012年
为缓解"看病难、看病贵"问题,在社区卫生服务机构开始实施基本药物零差率政策。在合作博弈视角下,将零差率政策实施过程中的政府、医药企业、社区卫生服务机构、社区居民视为一个非完全共同利益整体进行分析。研究发现该整体内部各主体之间对实现基本药物零差率存在愿景和使命、路线、目标、实现过程、规章制度等冲突,为了更有效地推进零差率政策的实施,提出运用理性机制、效用转移机制、协商机制来减少各主体之间的冲突,实现整体利益的最大化。
白彦壮张梦云殷红春
关键词:合作博弈基本药物零差率
基于系统论的社区卫生服务机构药品零差率政策运行分析被引量:5
2013年
引入系统论思想,确定影响药品零差率政策实施的因素,并提出通过确立药品采购的层次性、保持药品供应的动态性、提高社区自身的功能性、降低内部的关联性、完善政府的调控性、推动建立积极的外部环境等措施来推动药品零差率政策的运行。
白彦壮王晶
关键词:药品零差率社区卫生服务系统论
基本医疗卫生服务多中心协同发展策略研究
2014年
公共物品供给的多中心治理理论为实现“人人享有基本医疗卫生服务”提供了新的思路。从基本医疗卫生服务的公共产品性质出发,分析了单中心供给模式带来的现实困境,并基于多中心治理理论设计了基本医疗卫生服务多元供给方式,并在此基础上提出了基本医疗卫生服务多中心供给协同发展策略。
汪波段琪
关键词:基本医疗卫生服务多中心治理
服务业员工心理距离对职业倦怠的影响机制
2016年
以个体的心理距离作为服务业员工职业倦怠的前因变量,建立了心理距离、情绪劳动策略与职业倦怠的关系模型,探讨心理距离对职业倦怠和情绪劳动策略的直接效用以及情绪劳动策略对于心理距离与职业倦怠关系的中介作用。以医疗卫生服务行业的医护人员为样本进行实证研究,施测心理距离问卷、情绪劳动策略问卷、职业倦怠问卷,在检验问卷信效度及描述统计分析的基础上,通过建立结构方程模型检验理论模型及相应的假设。结果表明,心理距离对职业倦怠有显著的正向影响;心理距离对情绪劳动策略中的表层行为有显著的正向影响,对深层行为有显著的正向影响;情绪劳动策略在心理距离对职业倦怠的影响中存在部分中介作用。研究结果为探讨服务业员工对待服务对象的态度与行为提供了新的解释视角。
段琪
关键词:心理距离职业倦怠
共1页<1>
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