2024年8月16日
星期五
|
欢迎来到青海省图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
重庆市高等教育教学改革研究项目(20700102)
作品数:
3
被引量:11
H指数:2
相关作者:
王双龙
周海华
更多>>
相关机构:
西南大学
更多>>
发文基金:
重庆市高等教育教学改革研究项目
国家社会科学基金
中央高校基本科研业务费专项资金
更多>>
相关领域:
经济管理
文化科学
更多>>
相关作品
相关人物
相关机构
相关资助
相关领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
3篇
中文期刊文章
领域
2篇
经济管理
1篇
文化科学
主题
2篇
主观规范
1篇
人力资源
1篇
人力资源管理
1篇
人力资源管理...
1篇
团队
1篇
团队凝聚力
1篇
凝聚力
1篇
资源管理
1篇
资源管理策略
1篇
劳资
1篇
劳资冲突
1篇
管理策略
1篇
层次分析
机构
3篇
西南大学
作者
3篇
周海华
3篇
王双龙
传媒
1篇
软科学
1篇
管理现代化
1篇
科技进步与对...
年份
1篇
2013
2篇
2012
共
3
条 记 录,以下是 1-3
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究
被引量:4
2012年
团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素,团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为。
王双龙
周海华
高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略
被引量:1
2012年
高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
王双龙
周海华
关键词:
劳资冲突
人力资源管理
研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析
被引量:6
2013年
采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。
王双龙
周海华
关键词:
主观规范
团队凝聚力
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张