中央高校基本科研业务费专项资金(skqy201113)
- 作品数：3 被引量：99H指数：2
- 相关作者：周浩龙立荣更多>>
- 相关机构：四川大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用被引量：88
- 2012年
- 以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应。结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏同事均有积极影响;变革型领导通过组织心理所有权的中介效应影响下属进谏上司、进谏同事;传统性对组织心理所有权与进谏上司、进谏同事之间的关系具有调节效应,员工的传统性越高,组织心理所有权对进谏上司、进谏同事的影响越小。
- 周浩龙立荣
- 关键词：变革型领导组织心理所有权
- 家长式领导影响下属建言行为的多层次模型被引量：12
- 2011年
- 为了在激烈的竞争中保持优势,组织不再满足于员工仅完成工作说明书要求的任务,更希望员工能够为组织提供意见和建议。员工的建言行为以改变现状为目的,有利于组织创新并获得持久的竞争力。该文分析了建言行为的概念、作用以及影响因素;探讨了在中国文化背景下上级的家长式领导风格对下属建言行为的影响及其内在机制,并构建了多层次理论模型;展望了建言行为领域未来的发展方向。
- 周浩龙立荣
- 关键词：建言行为家长式领导
- 充耳不闻与从谏如流:建议采择研究述评被引量：2
- 2012年
- 建议采择指的是决策者对于他人建议的采纳或者拒绝。通过对建议采择领域研究成果的梳理,介绍了建议采择的概念和作用,分析了建议采择的经典研究范式(JAS),着重探讨了影响建议采择的决策者、建议者以及决策情境因素。最后,对建议采择领域未来的研究方向进行了展望,包括提高JAS的生态效度,分析决策者的建议质量识别机制,基于面子、关系等中国文化背景因素分析中国人的建议采择机制。
- 周浩
