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教育部人文社会科学研究基金(09YJC630006)

作品数：3 被引量：10H指数：2
相关作者：孙道银宋维翔李桂娟巩见刚张圣媛更多>>
相关机构：北方工业大学北京大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇意愿
  • 2篇知识共享
  • 2篇知识共享意愿
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇共享
  • 1篇性知识
  • 1篇隐性知识
  • 1篇知识
  • 1篇社会资本
  • 1篇助人
  • 1篇资本
  • 1篇自我效能
  • 1篇显性
  • 1篇显性知识
  • 1篇乐于
  • 1篇乐于助人
  • 1篇互惠
  • 1篇工作压力

机构

  • 2篇北方工业大学
  • 2篇北京大学

作者

  • 2篇孙道银
  • 1篇巩见刚
  • 1篇李桂娟
  • 1篇宋维翔

传媒

  • 1篇经济管理
  • 1篇情报杂志

年份

  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作压力对知识共享意愿影响的实证研究被引量：5
2012年
本文从形成工作压力的工作安全感、工作要求、工作负荷、工作回报以及工作关系出发,研究这些因素对显性知识共享及隐性知识共享意愿的影响。对IT员工问卷调查的分析结果表明,工作安全感对隐性知识共享意愿具有正向影响;工作要求对显性知识共享及隐性知识共享意愿均具有正向影响;工作关系对隐性知识共享意愿具有正向影响;工作负荷和工作回报对显性知识共享及隐性知识的共享意愿均没有影响。本研究进一步丰富了知识共享理论,对企业的知识管理实践具有重要启示意义。
孙道银李桂娟巩见刚
关键词：工作压力显性知识隐性知识知识共享意愿
社会资本对知识共享意愿影响的实证研究被引量：5
2012年
通过对126家企业IT员工的问卷调查,研究了自我效能、乐于助人、注重形象、互惠感等社会资本要素对员工知识共享意愿的影响。分析结果表明,乐于助人和互惠感对显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿都产生了显著的正向影响,而自我效能对知识共享意愿的影响不显著,注重形象对显性知识共享意愿的影响是负面的,对隐性知识共享意愿则没有影响。研究结论对企业知识共享实践具有重要参考意义。
孙道银宋维翔
关键词：知识共享意愿自我效能
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