国家自然科学基金(70572035)
- 作品数：32 被引量：423H指数：13
- 相关作者：胡蓓翁清雄古家军孙跃周均旭更多>>
- 相关机构：华中科技大学武汉科技大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 基于三维资本结构的人才成长评价模型被引量：8
- 2008年
- 本文首先对相关理论研究文献的主要观点进行研究和归纳,认为人力资本、社会资本和心理资本共同决定人才竞争力,度量人才价值和其所拥有的三个资本量相关。在此基础上,建立了评价人才成长的指标体系,构建了人才成长三维资本结构模型,并运用因子分析对其进行实证检验。
- 陈向军莫莉
- 高科技产业集群人才吸引影响因素的分层研究被引量：15
- 2009年
- 对武汉、北京、苏州和东莞四地的高科技产业集群进行了实地调研。定量研究发现:区域宏观、集群中观和企业微观层面的8个因素共同影响着高科技产业集群的人才吸引力;这8个因素由内而外逐渐减弱,可以分为核心引力层、引力增强层和引力扩散层;无论是微观层,还是中观、宏观层,未来的成长与发展都是吸引人才最核心的关键因素。
- 周均旭胡蓓张西奎
- 关键词：高科技产业集群
- 跨功能团队研究综述被引量：6
- 2007年
- 文章介绍了跨功能团队的基本概念以及组建跨功能团队过程中的成员选择、性别构成以及成员组织地位等问题。同时,文章综述了跨功能团队的内部沟通、信任及绩效管理方面的研究成果,并提出了未来可能的研究方向。
- 胡蓓张西奎
- 关键词：沟通信任绩效管理
- 单元组织的特征及管理结构被引量：1
- 2008年
- 单元组织(Cellular organization)是一种能有效实现对复杂多变环境的快速与灵活适应的新型组织形式。现有的研究缺乏对单元组织的基本特征及管理结构的探讨。本文阐述了单元组织的内涵,分析了单元组织的主要特征,并从组织层次、组织过程及管理控制机制三方面探讨了单元组织的管理结构。
- 刘群慧胡蓓
- 关键词：涵义管理结构
- 产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究被引量：13
- 2008年
- 通过文献回顾与理论推理,提出产业集群特征与集群内人才根植意愿的关系模型,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为对象进行实证分析。运用验证性因素分析、方差分析、回归分析以及优势分析等方法处理数据。研究发现:集群经济、集群人才政策和集群文化三个维度对人才根植意愿有显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为集群人才政策、集群经济、集群文化;不同职务、不同年龄的人才其根植意愿具有显著差异;集群生活环境、性别、学历对集群内人才根植意愿没有显著影响。
- 胡蓓翁清雄
- 关键词：产业集群集群文化
- 个体特征对人才流动风险偏好的影响研究被引量：2
- 2009年
- 在研究影响组织人才流动因素的基础上,运用预期效用理论分析人才流动过程中存在的风险,认为个体风险偏好的存在影响人才的流动决策。通过对杭州高新产业集群企业人才流动情况的实证分析,指出了影响人才流动风险偏好的因素,并提出了企业留住人才的对策。
- 胡蓓孙跃
- 关键词：风险偏好影响因素
- 军官职业生涯的中期管理被引量：1
- 2008年
- 军官职业生涯中期主要存在职业生涯发展瓶颈、职业转换困难、职业生涯发展危机、工作和家庭冲突、精神压力过大、健康状况不佳等问题。对军官职业生涯中期的管理，应当提供更多的职业发展机会，建设好学习型军队，帮助军官形成新的职业自我概念，丰富其工作经验，协助其解决工作家庭冲突。
- 顾义冠翁清雄
- 关键词：军官职业生涯
- 基于信息融合的发展中国家高技术产业集群知识融合与创新模型研究被引量：10
- 2009年
- 提出产业集群知识融合的新观点:应用理论研究与实证研究相结合的方法,分析企业对集群外部知识源的学习过程,采用信息融合的DSmT技术,对集群内、外部知识源的知识进行融合,构建基于信息融合的高技术产业集群知识融合与创新模型,通过结构方程模型证实信息融合技术能够提高知识的有效性与全面性,融合后的知识对企业创新绩效有更大的影响作用。
- 胡蓓王聪颖
- 关键词：创新绩效
- “员工流动成长效应”:结构模型构建与实证分析被引量：5
- 2009年
- 本文分析了"员工流动成长效应",通过访谈和问卷调查获得数据,采用项目分析、因子分析、单一样本t检验等方法进行实证研究,构建和检验了"员工流动成长效应"的结构模型。本文的理论贡献在于证实了:(1)员工的流动存在成长效应,流动将促进员工成长性提高具有统计意义;(2)"员工流动成长效应"是个并列的七因子结构,这七个因子包括人岗匹配、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平;(3)本研究编制的"员工流动成长效应"问卷具有较好的信度和效度。
- 翁清雄胡蓓
- 产业集群人才吸引力纵向分层研究--以佛山地区产业集群为例被引量：12
- 2009年
- 依据纵向结构分层思想,产业集群人才吸引受区域、集群、企业和工作四个层面因素影响,通过对佛山地区产业集群实证研究证实,宏微观层面部分因素对产业集群人才吸引力产生直接的正向影响,而中观层面因素影响不显著。
- 胡蓓周均旭
- 关键词：产业集群人才集聚引力模型
