教育部人文社会科学研究基金(无)
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 不同企业文化类型下的薪酬策略选择被引量：4
- 2014年
- 随着企业文化在企业经营管理中的重要性日益明显,无论是企业的管理者还是企业的求职者都关注到,无论是什么类型的企业文化,其基本思想都是以人为本,强调以人为中心的管理理念,最终提升员工自身的知识,技能,实现个人的价值。企业文化的出现及发展使得企业管理理论进入一个全新的阶段,企业文化渗透在人力资源管理各个模块中,因此笔者认为研究不同企业文化类型下的薪酬策略选择是很有必要的。本文就以在诊断组织文化方面有独到之处的"丹尼森组织文化模型"为基础,分析了不同企业文化类型下的薪酬策略,从而阐明企业文化类型与薪酬策略选择的关系。
- 刘玉波李晓辉
- 关键词：企业文化薪酬策略
- 大型企业集团的网络组织特性分析
- 2013年
- 基于集团内涵以及网络组织理论,建立了集团组织特性分析框架,对企业集团的组织特性进行了分析。企业集团具有网络组织特性,总部与成员单位共同构成了网络结点以及网间联系,协作是企业集团网络的根本特征。据此,提出了引入多重协调手段,强化诚信建设以及横向合作等方面的组织设计思路。
- 李晓辉张秋曼周永源
- 关键词：企业集团网络组织
- 大型钢铁企业组织效率的影响因素研究
- 2013年
- 按照经典的组织结构关联性维度分析框架，就影响大型钢铁企业组织效率的因素进行了分析：钢铁企业处于低中程度不确定性的营运环境中，且环境的不稳定程度有逐步增加的趋势；其次，超大规模是企业未来组织结构发展的方向，规模效率是组织设计面临的主要问题；第三，在技术特征上，大型钢铁企业属于混合型制造企业，整个生产过程具有产品多样性、技术复杂性等特点，要求组织结构在保证效率前提下，还需要具备一定的灵活性。分析表明，大型钢铁企业的规模化战略对组织结构的影响非常综合，企业需要考虑横向和纵向两个层面的设计协调。
- 李晓辉张秋曼周永源
