国家社会科学基金(10CGL018)
- 作品数：8 被引量：17H指数：3
- 相关作者：王艳平杨宏玲张丽李泉洲张婷更多>>
- 相关机构：西北工业大学中国飞行试验研究院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 采用科技绩效薪酬对员工薪酬公平、薪酬满意度影响的研究
- 2013年
- 以高新技术企业员工为调查对象,研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响,构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型;采用层次回归分析方法,检验了各变量间的因果关系,分析了自我效能感在薪酬公平影响薪酬满意度关系中的调节效应。
- 王艳平李泉洲刘效广
- 关键词：绩效薪酬薪酬公平薪酬满意度自我效能感
- 员工信息隐私关注对组织人力资源管理实践的影响被引量：4
- 2013年
- 网络环境和信息技术的发展使个人隐私面临巨大挑战。本文从组织内部员工信息隐私关注的角度,研究其对组织信任、组织公民行为和员工满意度的影响。结构方程模型分析的结果表明,员工信息隐私关注对其组织信任有显著的负向影响;信息隐私关注通过组织信任对组织公民行为有一定的影响;信息隐私关注不仅对员工满意度有直接的影响,也通过组织信任对其有间接的影响。
- 杨宏玲张婷赵妍
- 关键词：组织信任组织公民行为员工满意度
- 基于适应度景观理论的NPD项目运行机制研究被引量：1
- 2013年
- 针对NPD项目为了适应市场环境而不断改变自身要素状态的适应行为,借鉴适应度景观理论来揭示NPD项目的运行机制。在介绍适应度景观理论的基础上,阐述了NPD项目运行的适应度景观内涵。运用NK模型,对适应度景观建模并进行了数值仿真。研究发现,成功NPD项目的运行过程分为随机性游走、适应性游走和适应性跳跃三个阶段。在随机性游走阶段,适应度之间具有明显的波动性,且随要素间关系数量的增加而愈加显著。在适应性游走阶段,NPD项目的适应能力得到了渐进式提升,却容易陷入局部最优陷阱。在适应性跳跃阶段,成功的NPD项目通过将短跳和长跳相结合,即保证不断向更高的适应水平发展,又可以避免局限在局部高峰上,从而不断获得成功与发展。
- 张丽王艳平
- 关键词：NK模型数值仿真
- 我国管理科学研究热点及其可视化分析被引量：1
- 2014年
- 为了展示管理科学领域当前的研究热点和发展现状,本文通过CNKI收集研究人员在2009年-2013年20种管理学核心期刊发表的文献,运用文献计量和社会网络分析理论及软件Bibexcel、UCINET绘制网络图谱加以分析。研究结果显示,关键词共现网络形成了以管理基础方法、企业事业单位管理和宏观政策管理三大聚类为代表的研究热点。通过本文的分析,为今后的研究内容和研究方向提供一定的参考依据。
- 王艳平齐伟田晨
- 关键词：社会网络分析文献计量法管理学
- 员工隐私泄漏途径、危害及保护对策被引量：1
- 2013年
- 针对员工在应聘、聘用以及解聘后都有可能面临各种隐私泄漏问题,总结目前员工隐私泄露的各种途径,以及隐私泄露对员工和企业所带来的危害,并参考国内外该领域知名学者之前的研究,从四个角度提出员工隐私保护对策。
- 晏蕾杨宏玲
- 基于层次回归模型的员工创造力、创新绩效与创新氛围关系研究被引量：3
- 2018年
- 员工创造力是员工进行创新活动的源泉,已成为组织获得持续竞争优势的微观基础。从员工个人层面分析员工创造力对创新绩效的影响关系,探讨创新氛围的五个维度——愿景、任务导向、创新支持、参与安全、交互经常性在二者之间的调节作用,并以202名来自不同行业和组织的员工为研究对象进行实证研究。研究结果表明:员工创造力对创新绩效具有显著的正向影响;任务导向、创新支持、参与安全对员工创造力与创新绩效之间关系具有显著的正向调节作用。研究成果在一定程度上揭示了创新氛围对员工创新行为的影响机理。
- 张丽王艳平
- 关键词：员工创造力创新绩效创新氛围
- 工作支持、员工价值认同对职业倦怠影响的优势分析被引量：4
- 2011年
- 通过因子分析、相关分析和分层回归分析对504份有效问卷进行了实证研究,验证了工作支持、员工价值认同和职业倦怠之间的关系。分层回归的结果发现:在控制了人口统计学变量后,工作支持、员工价值认同对职业倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测职业倦怠时,工作支持的贡献更大,占已知方差的55.5%。
- 杨慧秀张亚莉徐祎飞
- 关键词：职业倦怠
- 企业社会责任、企业声誉对员工满意度影响的实证研究被引量：3
- 2012年
- 构建了企业社会责任、企业声誉和员工满意度的关系模型,以西北工业大学深圳地区和西安地区MBA班工程硕士学员为调研对象,欲探讨现阶段企业员工对企业社会责任的认知状况。通过构建结构方程模型,实证分析发现:企业社会责任对企业声誉有显著正向影响;企业声誉对员工满意度有显著正向影响;企业社会责任不直接对员工满意度产生影响,而是通过影响企业声誉后对员工满意度产生作用。
- 李泉洲王艳平栗建华
- 关键词：企业社会责任员工满意度
