国家社会科学基金(10CGL006)
- 作品数：10 被引量：119H指数：5
- 相关作者：高静美胡国栋高良谋李宇郭劲光更多>>
- 相关机构：东北财经大学中国社会科学院密歇根大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金辽宁省高校创新团队支持计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 柔性化管理模式在后现代企业中的渗透与思考
- 2010年
- 在后现代社会背景下兴起的后现代企业,与柔性化的管理模式之间存在着潜移默化的关系。一方面,后现代企业呈现出不同于现代企业的特征,这些特征本身就体现了一种"柔性";另一方面,柔性化的管理模式也是最适应于后现代企业的管理模式。柔性管理在企业中的贯彻和落实,需要有一个被企业员工共同认可接受的价值观和信念即企业文化来引导员工的行为。柔性管理唯有在企业文化观念的引导下,才能走向成功。
- 高静美王裕
- 关键词：柔性管理后现代文化
- 人性结构与管理性质被引量：9
- 2012年
- 任何管理实践的推进与管理思想的演化都离不开对人及其本质的认识。那么，管理与人之间到底是什么关系？澄清这一问题必须考察管理中的人性是如何展现的，进而探讨为确保了人在管理实践中的主体性及目的性，人性对管理实践应当有哪些内在规定。
- 高良谋胡国栋
- 关键词：管理思想人性结构管理实践目的性主体性
- 试析管理实验中的问题与破解对策
- 2011年
- 在管理学的发展历程中,管理实验作为管理研究的一种基本的研究方法和手段,始终推动着管理学的发展。但目前管理实验研究中仍然存在着一些不足和问题,阻碍了管理实验的完善与发展。针对这些问题,应当从学习国外的管理研究方法和手段、进行相应的创新、培养能够进行管理实验研究的具有多学科知识的研究人才等方面入手,使管理实验真正成为管理研究的重要手段和方法,从而在管理研究、管理教学、管理实践中发挥更大的作用。
- 郭劲光陶艳婷
- 关键词：管理学管理实验
- 组织变革与发展：对未来研究的挑战被引量：5
- 2010年
- 组织变革与组织发展研究是社会科学领域中的一个重大课题。对于人类和自然系统的诞生、发展、转变、衰退和消亡等一系列问题，社会科学和自然科学的众多学科已经形成了大量的理论研究和实证检验成果。
- Andrew M.PettigrewRichard W.WoodmanKim S.Cameron高静美李宇
- 关键词：社会科学领域自然系统实证检验自然科学
- 后现代思潮影响下管理模式的发展与变迁——兼谈企业管理中非理性因素的开发与应用被引量：2
- 2011年
- 非理性因素是构成非理性管理模式的核心,是在后现代管理思想中受到继承和发扬的元素。情感(E)、意志(W)、直觉(I)、想像(I)四方面体现于后现代管理思潮及管理模式中,对非理性因素在企业管理中对企业管理理论的发展和管理活动的实施都起到积极的推动和指导作用。
- 高静美王裕
- 关键词：后现代管理非理性因素
- 管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究被引量：25
- 2011年
- 鞍钢宪法是新中国成立后本土诞生并对后福特制产生重要影响,从而具有世界性意义的管理思想。本文借鉴遗传、变异、选择机制的演化分析方法,建构了管理移植的动态演化模型,考察了鞍钢宪法对20世纪管理思想移植路径的影响和作用,进一步明确了鞍钢宪法作为本土化的管理思想的价值,以及在管理学范式转换与重建中承载的世界意义。
- 高良谋胡国栋
- 关键词：鞍钢宪法管理移植管理创新
- 工商企业组织结构的演变与启示——基于美国商业史的研究
- 根据钱德勒的研究,组织结构的演变是推动美国商业企业不断向前发展的动力与源泉。本文通过考察18世纪末至20世纪的美国工商企业的组织结构从一元制到多分部制的演变,探究推动组织结构演变的特点和历史过程。得出一个初步的考察结论:...
- 孙琪高静美
- 关键词：职业经理人
- 组织变革研究体系的嬗变与中国维度的本土考量被引量：9
- 2010年
- 组织变革问题是近年来国内外理论界和实业界所共同关注的一个热点问题,实践中"组织变革"已经成为企业的一种常态,理论上变革研究也经历了一场蜕变。目前,虽然我们尚无法将该研究体系的诸个细节作一个全面系统、无所不包的回顾和评述,但我们试图对该研究体系从研究视角、研究方法到研究主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。我们也针对该领域国外一些最经典的综述性文章,特别是本研究专题可能涉及到的一些国外文献做了一个较为细致的检索、梳理和评析。然后,更重要的,我们基于Pettigrew教授在世界级顶尖杂志AMJ的一个特别研究论坛中对组织变革领域所提出的"六大维度"研究挑战,针对中国国内的研究现状作了一个本土考量。
- 高静美郭劲光李宇
- 后现代管理的理论论域及价值评判被引量：3
- 2012年
- 后现代管理发轫于后现代主义哲学与社会理论,其理论旨趣是对现代管理进行基础性反思与批判。后现代管理批判现代管理中的理性霸权,倡导非理性解放;反对管理的中心性主体,倡导主体离心化;批判管理中的普遍主义,强调差异性与偶然性;反对管理研究中的价值无涉,倡导价值介入;批判逻辑实证主义在管理研究中的主导地位,倡导多元话语分析;反对现代组织的机械隐喻,倡导后现代组织形态。后现代管理的真正价值不在于解构而在于重建现代管理理论。研究后现代管理,并不是要摒弃一切现代管理理论,而是应该寻求现代管理与后现代管理两者之间的整合路径以进行优势互补。
- 胡国栋
- 关键词：后现代管理主体性范式
- 管理学的价值性困境:回顾、争鸣与评论被引量：65
- 2011年
- 历经百年发展,管理学仍然面临着诸多困境和挑战,人们对学科内一些元问题的认识仍然充满争议:管理学的发展因学科内关于管理学基本性质的争鸣得到了促进,但这些不同的观点也恰恰反映了管理学的发展仍处于"前科学"阶段;管理学大量借鉴了相关学科的知识,这促进了管理学本身的发展,但也随之带来理论界对于学科本身合法性的质疑;为了维护学科合法性,学者们不断向"科学化"靠拢,但又面临着"实践相关性"的挑战。这些争议意味着管理学在学科的基本性质、学科的合法性、实践相关性、学科构建的方式和方法等诸多方面仍然存在着矛盾和困境,即管理学面临着学科价值性和实践价值性的双重窘境。厘清不同争论之间的差异性与普遍性,对于以何种标准判断什么是有效的管理学研究,进而对管理学本身进行清晰定位十分重要。为此,本专题围绕管理学百年来针对一些元问题所阐发的争鸣性观点进行了回顾、比较和评述。
- 高良谋高静美
- 关键词：管理学
