中央高校基本科研业务费专项资金(2009SCU11099)
- 作品数：4 被引量：161H指数：4
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- 工作疏离感研究述评被引量：44
- 2011年
- 工作疏离感指的是工作情境不能满足员工的需要或与期望不符导致的员工与工作分隔的心理状态。首先分析了工作疏离感的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后着重分析了工作疏离感的影响因素,包括人口学变量与个人特质、组织与工作特征、上级领导方式以及社会文化等,并探讨了工作疏离感的影响效果。最后指出了以往研究的缺陷以及未来在中国组织情境下的研究方向,比如以家文化为背景,由工作疏离感扩展分析中国员工对组织的疏离感。
- 周浩龙立荣
- 关键词：疏离
- 心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究被引量：19
- 2011年
- 心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量。该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应。研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响;进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响。最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向。
- 周浩
- 关键词：心理资本任务绩效关系绩效
- 公平感社会比较的参照对象选择研究述评被引量：23
- 2010年
- 员工的公平感取决于社会比较的参照对象,分析参照对象选择的规律是理解公平感形成机制的核心问题。首先对公平感社会比较参照对象的种类和特征、参照对象选择的稳定性等进行了介绍,然后分析了影响参照对象选择的动机、个人、环境和认知因素,最后重点分析了当前研究中存在的问题,比如采用问卷无法揭示员工参照对象选择真实的心理过程,并且提出在以后的研究中采用质的研究方法,探讨中国组织员工群体化参照对象等新思路。
- 周浩龙立荣
- 关键词：公平感社会比较
- 工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响被引量：75
- 2011年
- 采用问卷调查法,以286对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,工作不安全感对员工创造力有倒U形的影响,中等工作不安全感水平下员工的创造力最高;创造力自我效能对员工创造力有显著的积极影响;工作不安全感与创造力自我效能的交互效应显著,创造力自我效能越高,工作不安全感对员工创造力的影响越小;工作不安全感、创造力自我效能及其交互效应通过内在动机的完全中介效应影响员工创造力。
- 周浩龙立荣
