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湖南省教育厅科研基金(09C1060)

作品数:5 被引量:13H指数:2
相关作者:彭连刚陈波更多>>
相关机构:长沙航空职业技术学院武汉大学空军航空维修技术学院更多>>
发文基金:湖南省教育厅科研基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 4篇移动商务
  • 4篇商务
  • 2篇信任
  • 1篇信任关系
  • 1篇虚拟团队
  • 1篇移动网
  • 1篇移动网络
  • 1篇移动网络运营...
  • 1篇运营商
  • 1篇生态
  • 1篇生态系统
  • 1篇团队
  • 1篇网络运营
  • 1篇网络运营商
  • 1篇文化
  • 1篇文化特征
  • 1篇绩效
  • 1篇交易
  • 1篇交易信任
  • 1篇产业生态

机构

  • 3篇长沙航空职业...
  • 2篇空军航空维修...
  • 2篇武汉大学

作者

  • 5篇彭连刚
  • 1篇陈波

传媒

  • 2篇企业经济
  • 1篇中国流通经济
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇长沙航空职业...

年份

  • 4篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
文化特征对移动商务采纳与交易信任关系的作用被引量:1
2010年
交易信任和文化特征是影响消费者移动商务采纳意向的两个重要因素。本文通过实证研究,发现影响消费者移动商务采纳意向的交易信任包括商家信任、基于经验的信任、安全信任和技术信任四个维度,而文化特征包括不确定性规避和个人/集体主义两个维度,因而证实了文化因素在消费者移动商务采纳过程中的显著调节作用。
彭连刚
关键词:移动商务交易信任文化特征
产业生态系统视角下的移动商务经营模式研究被引量:2
2011年
随着移动商务产业的不断发展,移动商务产业价值链逐渐从简单线性价值链向生态化的方向演化。通过对移动商务生态系统的研究,构建了四个以客户为核心、中心企业主导的移动商务产业价值联盟,并形成了与之相匹配的四种经营模式策略。
彭连刚陈波
关键词:生态系统移动商务
虚拟团队中冲突、信任、绩效之间的动态关系研究被引量:8
2011年
以动态的观点考察虚拟团队中冲突、信任和绩效之间的交互作用,并且以实验的方法对这样的交互作用进行了检验。研究结果表明,虚拟团队中成员对绩效的感知会影响团队过程中的冲突和信任。具有高感知绩效的团队会在随后的工作中经历更低的关系冲突和拥有更高的信任,但在任务冲突上同低绩效团队差异不显著。高水平的任务冲突和低水平的关系冲突反过来会促进团队实现更高的团队绩效。信任对团队绩效不存在直接的影响,而是通过促进任务冲突的积极效应和缓解关系冲突的消极效应来影响团队绩效。
彭连刚
关键词:虚拟团队信任绩效
移动商务经营模式创新研究被引量:1
2011年
移动商务中不同的参与者、服务内容和利润来源组合形成了不同的经营模式。移动商务主要有四种经营模式:话费模式、纯通道模式、智能通道模式和账户模式。账户模式是今后发展的方向,主要分为第三方支付和支付结算银行两种模式。移动网络运营商作为移动商务的主导,是移动商务经营模式创新的主要推动力之一。
彭连刚
关键词:移动商务移动网络运营商
基于创新空间的移动商务经营模式策略研究被引量:1
2011年
经营模式创新首先要解决的是方向性问题,这是保证企业新经营模式实施成功的重要保障。本文从技术、组织和市场三个维度构建了移动商务经营模式的创新空间和评价指标体系,在此基础之上提出了移动商务经营模式创新策略选择的系统框架。将移动商务经营模式创新策略划分为三种情况:连续性创新与不连续性创新策略、延续性创新与破坏性创新策略、现有模式和新商业模式策略,并以移动价值链的核心成员为例,分析了各成员可采取的各种经营策略,意在为企业移动商务经营模式策略的选择提供依据。
彭连刚
关键词:移动商务
共1页<1>
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