中国博士后科学基金(20100470575)
- 作品数：2 被引量：20H指数：2
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- 高管薪酬契约与商业银行综合绩效——基于我国上市银行的实证分析被引量：17
- 2011年
- 本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。
- 孙君阳徐娜
- 关键词：上市银行高管薪酬综合绩效
- 中国上市银行内部治理机制分析——基于中外比较的视角被引量：3
- 2011年
- 本文将股权结构、董事会安排、高管薪酬等内部治理要素纳入到银行公司治理的范畴,在比较国外上市银行两种典型的治理模式的基础上,分析我国上市银行的内部治理机制。结果发现,中国上市银行股权结构存在股东属性多元化、股权集中度和制衡度差异明显等特征;董事会的职能定位介于盎格鲁—撒克逊模式和欧洲大陆模式之间,从形式上看是一种混合模式,从权力配置角度看是一种单一决策、双重监督的治理结构;中国上市银行高管的薪酬形式基本上是以短期激励效应的现金薪酬为主,没有长期激励效应的限制性股票奖励和股票期权等薪酬形式。
- 孙君阳徐娜
- 关键词：上市银行公司治理股权结构高管薪酬
