教育部人文社会科学研究基金(13YJA630026)
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
- 相关作者：韩翼杨百寅陈诚陈翔文鹏更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学清华大学华中师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 工作中的活力:理论基础、概念与理论模型被引量：3
- 2014年
- 活力是指个体在工作中感觉到的他们所拥有的身体力量、情绪能量与认知活力等一系列具有内在联系的情绪体验。本文通过文献梳理,从三个方面对活力的研究进行了文献综述:活力的定义和测量,活力与相关构念的关系,活力的预测变量、结果变量和调节变量。最后,文章总结了现有研究的不足以及未来可能的研究方向。
- 韩翼陈翔
- 关键词：积极情感
- 高三体育生的现状调查及对策研究——以温州地区部分高中为例被引量：2
- 2015年
- 通过文献资料法、调查访问法、问卷调查法、数据统计等方法,对温州地区部分重点高中高三体育生的体育训练情况、文化学习状况、课程安排、师资力量、以及管理等方面进行调查分析,找出制约高中体育生发展的原因,提出相应的对策。
- 何迎花
- 关键词：体育生
- 领导-成员匹配对员工创造力的影响机制被引量：2
- 2013年
- 以我国中部地区168名企业员工为研究对象,探讨领导-成员匹配和员工创造力之间的关系,考察心理安全感、主动性人格对这种关系的影响。通过问卷调查获得研究数据,分析结果表明:领导-成员匹配对员工创造力、心理安全感有显著作用;心理安全感与员工创造力显著正相关;心理安全感在领导-成员匹配影响员工创造力的过程中起部分中介作用;主动性人格在心理安全感和员工创造力的关系中不具有调节作用。
- 韩翼魏文文
- 关键词：心理安全感主动性人格员工创造力
- 领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究被引量：11
- 2014年
- 领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知和心理授权对此关系的中介作用。通过随机取样的方法,对205名领导和员工配对有效样本调查研究发现:(1)领导政治技能、员工圈内人感知和心理授权对员工组织忠诚有明显的正向作用;(2)进一步分析还发现,员工圈内人感知和心理授权对领导政治技能与员工组织忠诚之间关系起部分中介作用。最后对研究结论和启示进行了分析和讨论。
- 韩翼杨百寅
- 关键词：政治技能心理授权组织忠诚
- 多水平导师指导行为对员工结果的影响机制被引量：3
- 2015年
- 作为一种促进员工社会化和职业发展的工具,导师制已在各类企业中得到了广泛应用。然而,近些年员工工作需求以及组织工作方式的变化分别对导师指导行为的作用结果和指导内容产生了冲击。一方面,传统导师指导行为作用的研究大多限于员工职业结果;另一方面,传统导师制的研究仍停留在一对一的指导,忽略了针对徒弟群体的指导。为此,将在现实观察和理论回顾的基础上,首先提出多水平导师指导行为的概念,包括为徒弟群提供"一致性"指导的"群体水平指导行为"与为单个徒弟提供"差异化"指导的"个体水平指导行为";然后,检验自我效能与群体认同在多水平导师指导行为对徒弟个体和徒弟群体的工作绩效与非职业结果影响的中介机制,以及不同水平导师指导行为对徒弟(群)结果的跨层交互效应。以期填补过去导师制在作用结果(仅仅关注职业结果)和指导内容(忽略群体水平)研究上的不足,并为企业有效实施导师制提供启示与帮助。
- 陈诚文鹏舒晓兵
