教育部人文社会科学研究基金(13YJA630080)
- 作品数：8 被引量：42H指数：4
- 相关作者：孙永生陈维政王宁赵西萍周密更多>>
- 相关机构：西安工程大学四川大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金陕西省普通高等学校哲学社会科学特色学科建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径——与常凯教授和游正林教授商榷被引量：4
- 2017年
- 劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过＂顶层设计＂,首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。
- 孙永生
- 关键词：劳动关系集体劳动关系
- 组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响
- 2014年
- 以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例，从高管个体人力资本产权实现的理论视角，在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下，实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结论显示，相对于非国有性质，国有公司高管股权激励强度更高；企业成长性越高，公司高管股权激励强度越高；企业规模越大、企业风险性越大、董事会独立性越高、股权集中度越高、资产负债率越高、上市公司高管股权激励强度越低。
- 孙永生
- 关键词：股权激励
- 基于层次着色Petri网的创新能力演化模型及提升路径挖掘被引量：2
- 2015年
- 提出以目标需求为导向的个体创新能力提升方法,通过构建培养行为措施集,建立基于层次着色Petri网的创新能力演化模型并提出其生成算法,在此基础上设计一种基于改进蚁群算法的最优提升路径搜索方法,为制定高效、个性化的创新能力培养方案提供技术支持.针对高校教育与市场需求与学生创新能力的供需鸿沟问题,以高校学生创新能力提升为例,进行试验仿真.实验结果证明,该模型适用于复杂演化系统建模,能够大大降低节点空间规模,同时所设计的最优路径搜索算法在收敛性和遍历性两方面都具有较好的性能.
- 王纯子张斌李慧明
- 关键词：层次着色PETRI网灰色综合评价法蚁群算法
- 反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究被引量：16
- 2015年
- 反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献。已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥。本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中国组织情景下,二者与反馈寻求策略的关系,亦对人际信任的调节作用进行辨析。174份数据的实证分析表明:反馈倾向与询问同事和间接监测均显著正相关,与询问上级相关性不显著;情感信任与询问上级和间接监测显著正相关,能力信任与询问同事和间接监测亦显著正相关;且情感信任对反馈倾向与询问上级和间接监测均起调节作用。
- 王宁周密赵西萍
- 关键词：情感信任能力信任
- 企业组织中人力资本产权实现的内涵及方式分析——股权激励不是“额外收益”被引量：5
- 2013年
- 通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本产权实现的五种权利内容,并合理解释了股权激励的本质内涵,说明股权激励与货币薪酬同属人力资本产权实现的权利内容,而不是独立于现有薪酬回报的"额外收益"。
- 孙永生陈维政
- 高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考被引量：5
- 2014年
- 系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效,但由于受到诸多情境因素的约束,不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出,研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。
- 孙永生
- 关键词：企业绩效情境因素
- 黄河青海段水库移民生计可持续发展的对策思考被引量：3
- 2016年
- 随着黄河水库的开发,水库移民人数逐渐增多,移民的可持续生计问题的重要性就日益凸显出来。可持续生计是新时期移民安置目标,是履行政府职责、保障移民权益、实现经济社会发展的必然要求。文章通过文献资料的分析,对黄河上游水库移民可持续生计问题进行研究,探讨了在可持续生计的发展中存在的基础设施、教育和就业、市场结构和金融资本支持不足的问题。提出了完善基础设施建设和公共医疗设施建设;扩大教育投入,提高就业率;依托优势产业,加大对新兴产业政策扶持和加大金融环境建设,提高金融资本使用率等对策。
- 刘晓凤刘燕华
- 关键词：黄河段水库移民可持续生计
- 终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析被引量：7
- 2015年
- 本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景下高管薪酬激励方式间企业绩效存在差异。总体而言,不论国有性质还是非国有性质,低控制权强度下实施股权激励的企业绩效显著高于未实施股权激励的企业,而高控制权强度下二者的差异不显著。
- 孙永生陈维政
- 关键词：终极控制权股权激励企业绩效
